Cómo cobrar a corto plazo Discapacidad
discapacidad a corto plazo es un tipo de seguro generalmente ofrecidos a través de su empleador. Algunos empleadores cubren el costo asociado con el plan, mientras que otros lo ofrecen a los empleados como una opción de auto-pago. discapacidad a corto plazo paga una parte de su salario si usted está fuera del trabajo por razones médicas aprobadas. Normalmente, el plan paga alrededor del 60 por ciento de su salario, y dura entre seis a 12 meses. En la mayoría de los casos, cualquier tiempo libre para la discapacidad más allá de 12 meses se considera la discapacidad a largo plazo.
Póngase en contacto con el administrador del plan de beneficios de su empleador para confirmar que tiene la cobertura de incapacidad a corto plazo.
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Preguntar acerca de los requisitos del plan para la utilización de su tiempo libre pagado (como el tiempo de enfermedad y vacaciones) antes de comenzar los pagos por incapacidad. Planes a menudo requieren un período de espera antes de discapacidad a corto plazo entra en acción, normalmente de siete a 14 días. Estas estipulaciones dependen totalmente de detalles sobre los planes.
Completar la documentación necesaria. En la mayoría de los casos, no es una declaración de los empleados, la declaración de un médico y una parte de su empleador para completar.
Tomar la declaración del médico a su médico y al finalizar todos los documentos al administrador del plan.
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Confirme con el administrador del plan de que toda la documentación está en orden. Una vez aprobada, sus pagos por discapacidad serán retroactivos de nuevo a su primer día de incapacidad (menos cualquier período de prueba).
Consejos advertencias
- planes de discapacidad a corto plazo son generalmente administrados por un administrador externo. Esto ayuda a proteger su privacidad médica bajo las leyes HIPAA. Usted debe ser capaz de devolver todo el papeleo para el administrador de terceros si decide no informar a su empleador su estado médico.