Nueva Jersey Beneficios por Incapacidad a Corto Plazo

A partir de 2010, los solicitantes de discapacidad a corto plazo deben tener un mínimo de 20 semanas de empleo en el estado y ganar por lo menos $ 145 por semana. Los trabajadores también pueden calificar para beneficios por incapacidad a corto plazo si, durante el anterior período de 52 semanas, se ganaron un mínimo de $ de 7.300. Los beneficios se calculan en función del salario semanal durante las ocho semanas anteriores a la discapacidad. Reclamantes reciben dos tercios de su salario semanal hasta un límite anual. Para el 2010, la cantidad máxima de beneficios semanales por discapacidad a corto plazo es de $ 561.

Con el fin de calificar para los beneficios, discapacidad no pueden durar menos de siete días. Los empleados no pueden recibir beneficios si se incapacitó 14 días más allá de su último día de trabajo para un empleador N. J.. Los evacuados desde sus puestos de trabajo por falta grave no son elegibles. Los solicitantes deben estar bajo el cuidado de un médico con licencia estatal o de otro profesional médico. discapacidades autoinfligidas o las sufridas mientras se comete un crimen no son elegibles.

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Las mujeres embarazadas pueden solicitar beneficios por incapacidad a corto plazo. En los embarazos normales, los beneficios pueden ser pagados hasta un mes antes de la fecha prevista de parto y hasta seis semanas después del parto, siempre y cuando la madre no vuelve a trabajar antes de que termine el período. Los beneficios pueden continuar durante un tiempo más largo en determinadas circunstancias certificada por un médico, tales como la recuperación de una cesárea, otro embarazo o complicaciones relacionadas con el parto, o la incapacidad física para realizar los requisitos regulares de trabajo.

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De obra discapacidades relacionadas no están generalmente cubiertos por el seguro de incapacidad temporal del estado, sino más bien por las leyes que rigen la compensación del trabajador. Sin embargo, en algunas circunstancias, como portador de la remuneración del empleador ya no pagar los beneficios o se niega a considerar la discapacidad relacionada con el trabajo, el trabajador podría ser elegible bajo el plan de incapacidad temporal del estado. Estos trabajadores deben presentar una reclamación formal a la División de Compensación por accidentes del trabajo, y si finalmente reciben la compensación de trabajadores deben reembolsar a la División de Seguro por Incapacidad Temporal.