Cómo calcular Corto Plazo Discapacidad
beneficios de incapacidad a corto plazo son las que están diseñados para poner en cuando un trabajador no puede hacer su trabajo por un corto período de tiempo. El beneficio de discapacidad a corto plazo reemplaza a un porcentaje de los ingresos de ese trabajador, mientras que él o ella se cura. Estos beneficios pueden ser pagados por el empleador, o un empleador puede ofrecer un plan de empleado donde él o adquirir un seguro de incapacidad a corto plazo debe él o ella nunca lo necesita. He aquí un vistazo a la forma de calcular el beneficio se le han llegando a su manera debe un desafortunado incidente que causa que faltar al trabajo durante un corto período de tiempo.
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Lea su política de adquisición de derechos de estado. Muchas coberturas basados en el empleador, o planes de discapacidad de los empleados a corto plazo, requieren de un individuo para cumplir con ciertos stipulations- por ejemplo, el empleado debe haber estado en la compañía una cierta cantidad de tiempo y debe trabajar por lo menos una cierta cantidad de horas por semana . Asegúrese de que cumple con los requisitos antes de continuar con el cálculo de la política.
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Encontrar su tasa de pago los ingresos brutos. Debido a la discapacidad a corto plazo generalmente se basa en la cantidad de dinero que gana, averiguar lo que su salario semanal o mensual es de manera que se puede calcular correctamente el pago a corto plazo.
Busque el porcentaje de su salario que el pago de incapacidad a corto plazo paga y hacer los cálculos. La mayoría de las políticas se indicará un porcentaje que se le paga. Multiplique ese porcentaje en contra de su salario. Así, por ejemplo, si usted encuentra su ingreso bruto fue de $ 5.000 por mes y que la discapacidad le pagará el 60 por ciento de su tasa bruta de costumbre, a continuación, usted recibiría $ 3.000 porque el 60 por ciento de $ 5.000 es $ 3.000.