Cómo Deducir Seguro de Incapacidad
El seguro de discapacidad puede proporcionar cobertura de una necesidad vital para los trabajadores que queden incapacitado y no puede trabajar. Esta cobertura puede tomar muchas formas, tales como a corto plazo, a largo plazo o la cobertura residual. Pero las primas para este tipo de cobertura no siempre se deben cumplir ciertas condiciones Deducible.
Averiguar quién está pagando las primas para su grupo de cobertura de seguro de discapacidad. Si usted es un empleado W-2, busque en su comprobante de pago para ver si las primas se deducen de su cheque de pago para la cobertura de discapacidad a largo o corto plazo. Si es así, entonces sus primas son deducibles.
Consulte con su empleador si no se puede encontrar ningún primas deducidas en su comprobante de pago. Si su empresa está pagando por las primas de su propio bolsillo, entonces no se puede deducir las primas de usted mismo. Si su empleador está pagando parte de la prima y para que pueda pagar el resto, entonces se puede deducir la parte de las primas que usted está pagando a sí mismo.
Reporte cualquier primas de seguro por discapacidad pagados en su Anexo C si trabaja por cuenta propia. Si pagó primas de invalidez para los ingresos relacionados con una asociación, puede ser capaz de deducir de ellos en el Anexo K-1. Si se les pagó por las actividades de alquiler, se puede deducir que en el Anexo E.
No deducir las primas pagadas para la cobertura de la discapacidad en su grupo o de cualquier programa de apoyo 1040. Al igual que sus contribuciones al plan de jubilación, su W-2 reportará sus primas pagadas por discapacidad.
No reporte ningún beneficio por discapacidad que recibe como ingreso si no dedujo las primas. Informe todos los beneficios por incapacidad pagados como ingresos ordinarios si su empleador pagó la cuenta.