Las cinco fases del modelo de formación

La mayoría de los modelos de diseño de formación contienen cinco pasos. Uno de los modelos más utilizados es el modelo ADDIE, que se sitúa para el análisis, diseño, desarrollo, implementación y evaluación. Análisis significa análisis de necesidades, donde se estudia la necesidad de la formación. El diseño es la fase en la que el programa de formación se perfila y planificado. El desarrollo es donde la formación se extenderá al campo en cualquier forma que se disponga la fase de diseño. La evaluación concluye el proceso y mide la eficacia del programa de entrenamiento fue en la consecución de sus objetivos.

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El análisis es la primera fase del modelo de formación. Durante esta fase, los entrenadores analizan todos los aspectos de un problema de formación y comienzan la búsqueda de respuestas al tiempo que propone una solución. Líneas de tiempo se establecen, los objetivos de formación se crean, y las primeras líneas del programa de formación comienzan a tomar forma. Las causas potenciales y las posibles soluciones son explorados, y se proponen presupuestos iniciales. Barreras para el éxito son investigados, y se analiza la audiencia de destino. soluciones de gran entrenamiento debe comenzar con el análisis.

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El diseño es la fase del modelo de formación donde se determinan los objetivos y resultados de aprendizaje. El núcleo de la solución potencial de formación se crea y se exploró. Storyboards y prototipos iniciales de la solución de formación son propuestos y revisados ​​con el cliente. Se recibe la reacción, y soluciones de formación inicial comienza a tomar forma. Tipos de soluciones de formación, aulas, programas de aprendizaje combinado basado en la web y se discuten y se exploraron. Al igual que las representaciones de un arquitecto, el modelo para su solución de formación comienza a tomar forma.

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El desarrollo es la fase del modelo de diseño de la formación donde se crea y se escribe el programa de formación. Si el programa es o diseñado para ser tomado en línea basado en el aula, los materiales son creados y producidos en esta fase. La fase de diseño produjo el esquema o modelo, pero es en esta parte del modelo de formación donde todo confluye en la producción. Los materiales de apoyo se producen, los entrenadores están capacitados, y el público objetivo es notificado de las fechas de entrenamiento.

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Su programa de entrenamiento se entrega a sus empleados en la fase de implementación del modelo de formación. Las clases se imparten o tomar en línea. Los estudiantes reciben su formación y práctica cómo usar sus nuevas habilidades. Materiales y productos de formación se distribuyen a los participantes, y que comiencen las clases. Los resultados iniciales se miden, y el programa comienza a tomar forma en su empresa. Si las fases anteriores se llevan a cabo correctamente, la aplicación se ejecuta sin problemas y la formación se toma y se recibió como estaba previsto.

Evaluación completa el modelo de formación. La medición de los resultados de su programa de entrenamiento comienza durante la fase de implementación. El aprendizaje se midió después de cada clase, y se analizan los resultados. La evaluación de todo el programa se lleva a cabo después de que se haya completado todo el entrenamiento. Mediciones y retroalimentación determinar si es necesario hacer ajustes en el diseño inicial, y los resultados son revisados ​​con el cliente. Los estudiantes se ponen en contacto e instructores, diseñadores, desarrolladores y cualquier persona involucrada con el programa se reúnen para una "lecciones aprendidas" revisión. El modelo a continuación, comienza de nuevo.