Reglas de Reembolso Cuenta de salud
Un empleador que ofrece cuentas bajo un acuerdo de reembolso de salud (HRA) permite a los empleados con el control de sus gastos de atención médica. Los patrones deben seguir reglas específicas para el plan. Para beneficiarse de este plan, los empleados deben ser conscientes del tipo de gastos médicos que califican para retiros HRA libres de impuestos.
La participación y financiación
Los empleadores que ofrecen beneficios médicos deben cumplir con las normas federales que prohíben la discriminación entre los empleados. Un empleador no puede excluir a los empleados de elegibilidad para el beneficio basada en la raza, edad, origen nacional, religión, sexo o discapacidad. Estas normas de no discriminación se aplican a una HRA igual que lo hacen para otros programas de beneficios de salud proporcionados por los empleadores. Los empleados están autorizados a inscribirse en un plan de HRA en cualquier momento durante el año.
Los empleados pueden participar en el HRA incluso si deciden la exclusión de la cobertura bajo otro plan de atención de salud del empleador. Sin embargo, los empleadores que ofrecen una HRA no están obligados a proporcionar cualquier plan de atención de salud adicionales.
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Todas las contribuciones a una HRA son parte del empleador. Una HRA no está ligado a ninguna reducción de la compensación de los empleados. Los empleadores no pueden proporcionar a los empleados que salen con la cantidad de los bonos equivalentes a los saldos no utilizados en una cuenta HRA.
No hay límite en la cantidad que un empleador puede contribuir a una HRA. Las contribuciones que no son utilizados por un empleado pasan a años posteriores. Los patrones pueden variar contribuciones futuras basadas en cantidades no utilizadas anteriormente.
Retiros
El empleador establece parámetros para la retirada de los empleados de la HRA. Habitualmente, se permiten retiros por cualquier cantidad fuera de su bolsillo pagados por los empleados que no están cubiertos por los planes de seguro de salud. Esto incluye los deducibles, coseguros y copagos. retiros de empleados de una HRA se permiten libres de impuestos hasta un monto máximo en dólares para cada período de cobertura según lo especificado por el plan. Los retiros deben ser los gastos médicos que son calificados por las reglas del código de impuestos. Los gastos médicos calificados son los costos que son elegibles para la deducción de impuestos en la declaración de impuestos personal de un individuo. Otros gastos calificados son las primas de seguros de salud, medicamentos de venta sin receta y los remedios de venta libre para las lesiones y enfermedades que se enumeran en la Publicación del IRS 502 (1) Recursos. gastos médicos reembolsados de una HRA deberán ser generados a partir de la fecha de inscripción en el plan.
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Distribuciones de una HRA se pueden hacer a los empleados actuales y anteriores, cónyuges y dependientes de esos empleados o cualquier persona que podría haber sido reclamados como dependiente pero presentó una declaración de impuestos por separado en lugar, así como los cónyuges y dependientes de los empleados fallecidos.
Un empleado puede elegir para tener la totalidad del saldo de su cuenta bajo una HRA transferido al final de un año del plan a su cuenta de ahorros de salud. Un empleador no está autorizado a reembolsar directamente a los empleados de los saldos no utilizados de las cuentas HRA. Una HRA se mantiene con el empleador y no es portátil desde donde parten los empleados. Los empleadores pueden optar por seguir haciendo balances de cuenta HRA disposición de los empleados que han partido, pero esto no es obligatorio.
Efecto Impuesto sobre la Renta
contribuciones del empleador a una HRA no están incluidos en la base imponible de los empleados. No hay impuestos sobre la renta federales o impuestos de empleo se pagan las contribuciones de HRA. retiros de las cuentas de los empleados son HRA si son los reembolsos por gastos médicos calificados libres de impuestos.
Los empleados no pueden deducir los gastos médicos calificados como una deducción detallada en sus declaraciones de impuestos personales que fueron reembolsados por los retiros de una HRA.
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Los empleados de una corporación S que también son propietarios de más de dos por ciento deben incluir las contribuciones de sus cuentas HRA como ingreso gravable. Sin embargo, el valor de este beneficio sólo está sujeta a impuesto sobre la renta y se excluye de los impuestos de empleo, tales como la Seguridad Social y Medicare.