401 (k) Reglas para la discapacidad
Muchas compañías de todos los tamaños en los Estados Unidos ofrecen 401 (k) como alternativas a los planes de pensiones de los empleados. El Servicio de Impuestos Internos (IRS) permite que el dinero 401 (k) invertidos por los empleadores y empleados para crecer impuesto diferido, pero si se hacen retiros antes de la edad de jubilación del empleado debe pagar una multa de impuestos. Hay algunos casos en los que el IRS renuncia a la pena incluyendo retiros relacionados con el empleado se hace una discapacidad permanente.
Contenido
- Los retiros prematuros
- Video: how to stay out of debt: warren buffett - financial future of american youth (1999)
- Retiros por dificultades
- Video: lo que dicen las feas! - yosstop
- Restricciones
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- Otras consideraciones
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Los retiros prematuros
Video: How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)
El IRS utiliza los 59 años y medio como la edad oficial de jubilación a efectos fiscales. Típicamente, los empleados activos o ex por debajo de la edad de 59 medio que acceden a fondos 401 (k) tienen que pagar una multa de impuestos 10 por ciento. Además, cualquier persona que retira fondos ha sido titular del dinero en la cuenta por menos de cinco años también deben pagar la multa del 10 por ciento, incluso si es mayor de 59 1/2.
retiros por dificultades
Video: LO QUE DICEN LAS FEAS! - YOSSTOP
El código de impuestos del IRS establece disposiciones de renunciar a la penalidad por retiro prematuro de 10 por ciento cuando las personas se convierten en una discapacidad permanente. Estos retiros, junto con ciertos otros retiros se clasifican como retiros por dificultades. Sin embargo, el código de impuestos sólo permite que el empleado para acceder a los fondos que el empleado decidió invertir y no las ganancias de dichas contribuciones. Si la cuenta del empleado 401 (k) también contiene dinero aportado por el empleador, el empleado también puede acceder a esos fondos si el empleador permite que lo hagan.
restricciones
Video: Requisitos para Obtener Facilmente La Visa para Estados Unidos.
El código de impuestos del IRS impone ciertas restricciones a las cuentas 401 (k) pero los empleadores son libres de añadir más restricciones y no tiene que permitir que los empleados tienen tanto acceso a los fondos de jubilación como lo permita la ley de impuestos. Cualquier persona interesada en tomar un retiro por dificultades debe leer el manual 401 (k) de su empleador o ponerse en contacto con el custodio plan para averiguar si los términos del contrato de cuenta permiten retiros por dificultades. El plan de empresa debe también detallan la documentación que verificar la discapacidad empleados.
Otras Consideraciones
Video: Things Mr. Welch is No Longer Allowed to do in a RPG #1-2450 Reading Compilation
Aparte de la pena de impuestos 10 por ciento, retiros de cuentas 401 (k) están sujetos a impuestos sobre la renta ordinaria. El IRS requiere custodios del plan para retener el 20 por ciento de las extracciones para cubrir los impuestos. Al final del año fiscal participante del plan puede recibir una parte de la cantidad retenida del artículo si su base imponible no garantiza el pago de un 20 por ciento de la distribución. Las mismas penas e impuestos se aplican a las cuentas 401 (k) y cuentas de jubilación individual tradicionales.