Contabilidad y cuentas de ahorros de salud

Video: 11. Contabilización Cuentas de Activo - Registro Contable : ElsaMaraContable

Video: 10. Contabilización Cuentas de Activo - Registro Contable - Ejm : ElsaMaraContable

cuentas de ahorro de salud sólo se pueden establecer cuando un individuo o empleado tiene un plan de salud con deducible alto en su lugar. El deducible para un plan de salud con deducible alto para el año 2009 debe ser de un mínimo valor de $ 1,150 para una cobertura individual y $ 2.300 la cobertura familiar. Fuera de su bolsillo los gastos de los miembros del plan deben limitarse a $ 5.800 para la cobertura individual y $ 11.600 para cobertura familiar. Actualmente no hay límites de ingresos que se aplican a la elegibilidad para una HSA.

Video: Obligación de entidad bancaria de cumplir orden de embargo que no excluye monto de inembargable

Las personas no se consideran una persona cualificada para una cuenta de ahorros de salud si pueden ser reclamados como dependiente en una declaración de impuestos. Asimismo, las personas no tienen derecho a una cuenta de ahorros de salud si participan en un acuerdo flexible de gastos (FSA) o un acuerdo de reembolso de salud (HSA). Un empleador normalmente no se le permite contribuir a una cuenta de ahorro para la salud cuando se toman estas contribuciones.

Los empleadores y los empleados son capaces de excluir a sus contribuciones a una cuenta de ahorro para la salud de ciertos impuestos hasta un monto específico en dólares. Las contribuciones son excluidos de la retención de impuestos federales sobre la renta, impuesto de la Seguridad Social, impuestos de Medicare y el impuesto de la Ley Federal de Contribución para el Desempleo (FUTA). Las contribuciones para 2009 incluyen $ 3.000 para cobertura individual y $ 5,950 para la cobertura familiar a una HSA calificado. Las contribuciones para 2009 y los años se han incrementado en $ 1.000 para los individuos que son 55 años o más.

Las contribuciones a una HSA por un empleador deben ser no discriminatorios. Esto significa que la cantidad que se ha contribuido a una HSA debe ser comparable a todos los empleados que tienen una cobertura similar proporcionada por un plan de salud con deducible alto. Las contribuciones que no son comparables dará lugar a un impuesto especial del 35 por ciento de la cantidad de todas las contribuciones a las cuentas de ahorro para la salud de los empleados.

Excepciones a las normas de no discriminación se hicieron disponibles con la aprobación de la Ley de Beneficios Tributarios y Servicios de Salud de 2006. La ley permite a los empleadores para lograr una mayor contribución a una HSA para los empleados que no son compensados ​​altamente comparación con los empleados altamente remunerados. empleados altamente remunerados incluyen cualquiera que haya recibido más de $ 105.000 de los salarios y pagar durante el año calendario anterior.

Los empleadores deben informar de sus contribuciones a la HSA de un empleado usando un Formulario W-2. Distribuciones de una HSA son reportados por un banco o compañía de seguros utilizando un formulario 1099-SA.