Los niveles de ética del trabajo en el lugar de trabajo

fabricante de automóviles estadounidense Henry Ford dijo una vez: “Un negocio que hace nada más que el dinero es un pobre tipo de negocio.” Ford cree que el éxito financiero por sí solo no puede garantizar la supervivencia de una empresa. La ética, la brújula moral que guía a los seres humanos, no se deben revisar en la puerta como un abrigo al entrar en el lugar de trabajo. Por desgracia, algunos empleados e incluso la empresa completa operan sólo con fines de lucro en mente. Este comportamiento puede tener consecuencias negativas tanto para el personal y la propia empresa.

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Siendo medios morales teniendo en cuenta las necesidades y los sentimientos de otras personas. Debido a la importancia de la ética, muchas profesiones tienen un conjunto de principios que dictan el comportamiento de los practicantes. Por ejemplo, los médicos no pueden divulgar la historia clínica de un paciente sin su permiso. Los empleados individuales y empresas que hacen sus decisiones y basar sus acciones en la ética muestran un alto nivel de principios morales.

Lo contrario de ética fuertes, inmoralidad, se manifiesta a través egoísmo y una indiferencia para otras personas. La Oficina de Ética en Texas Instruments cita los siguientes ejemplos de comportamiento poco ético: facturación de más horas que un empleado realmente worked- utilizando equipos de oficina para uso-personal y tomar días de enfermedad cuando está perfectamente sano. Las personas cometen los actos antes mencionados, ya que sólo se preocupan por sí mismos, y las necesidades o deseos de los demás no entran en sus mentes.

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Ética, a diferencia de la ciencia, no siempre ofrecen una respuesta clara. situaciones complicadas desafían los seres humanos a tomar la mejor decisión. Sin embargo, la definición de “mejor” puede ser objeto de debate. La mejor decisión para la empresa, tales como cortar el personal durante un período de ventas débiles, perjudicará a los empleados con familias que mantener. Y la mejor decisión para un empleado, por ejemplo, si a revelar los procedimientos contables fraudulentas, daños el valor de la empresa.

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En 2010, el Centro de Recursos de Ética publicó un estudio sobre las actitudes hacia el lugar de trabajo la ética. Los investigadores descubrieron que los empleados que informaron estar en un lugar de trabajo fuerte ética observaron menos mala conducta de los trabajadores en las empresas donde reina la corrupción. Además, el estudio informó que los directivos juegan un papel importante en el fomento de una cultura moral en la oficina. Cuando los supervisores y los niveles superiores de gestión de alentar a los empleados a comportarse de forma ética, los subordinados se vuelven más propensos a reportar la mala conducta en el trabajo.