Mi empleador me pagó reembolso de matrícula: ¿Tengo que pagar impuestos sobre él?
programas de reembolso de matrícula de los empleadores a menudo hacen que sea posible que los empleados vuelvan a la escuela o recibir entrenamiento que de otro modo no serían capaces de pagar. En general, este dinero es libre de impuestos, lo que significa que no se trata como un ingreso adicional que debe pagar impuestos sobre. Sin embargo, si su empleador ofrece más de $ 5.250 en el reembolso de matrícula en un año fiscal, que debe pagar impuestos sobre la cantidad excedente.
Contenido
- Beneficios hasta $ 5,250 libres de impuestos
- Video: criminal activities 2015 subtítulada
- Impuestos debidos sobre los beneficios más de $ 5.250
- Reclamando beneficios dobles prohibido
- Video: cinco grandes deducciones que solemos pasar por alto - turbotax tax tip video
- Condiciones del empleador sobre el reembolso
- Video: the internet`s own boy: the story of aaron swartz (cc available)
Beneficios hasta $ 5,250 libres de impuestos
Video: Criminal Activities 2015 subtítulada
El IRS le permite excluir hasta $ 5,250 en beneficios de asistencia educativa cada año. Esto significa que el dinero es libre de impuestos y no están obligados a incluirlo como ingreso en su declaración de impuestos. Los beneficios deben ser utilizados para la matrícula, cuotas escolares, libros, equipos y suministros. Debido a que su empleador le está reembolsando la matrícula, esto califica como ayuda educativa.
Impuestos debidos sobre los beneficios Más de $ 5.250
Si su empleador proporcionó más de $ 5.250 en el reembolso de matrícula durante un año, usted debe pagar impuestos sobre la cantidad más de $ 5,250. Su empleador enumerará esta cantidad en el recuadro 1 de su W-2, titulado "Los salarios, propinas y otras compensaciones." Sin embargo, si la cantidad más de $ 5.250 representa beneficios adicionales de trabajo de condición, no lo hace. Un beneficio marginal condiciones de trabajo es algo que usted podría haber deducido de sus impuestos como un gasto de negocio empleado tenía que pagó por él mismo.
Reclamando beneficios dobles Prohibido
Video: Cinco Grandes Deducciones Que Solemos Pasar Por Alto - TurboTax Tax Tip Video
El IRS prohíbe a los contribuyentes reclamar más de un crédito de asistencia educativa durante el mismo año. Por ejemplo, se puede deducir hasta $ 2,000 en su declaración de impuestos para gastos calificados de educación, tales como matrícula, en el marco del programa de Lifetime Learning Credit. Sin embargo, si también recibió ayuda de matrícula de su empleador durante ese mismo año, no se puede afirmar que también. Esto es porque hacerlo sería crear un doble beneficio, lo cual está prohibido por el IRS. Reclamar el uno que le da la mayor ventaja fiscal.
Condiciones del empleador sobre el reembolso
Video: The Internet`s Own Boy: The Story of Aaron Swartz (CC available)
Usted no está obligado a utilizar el reembolso de matrícula para los cursos o estudios relacionados con el trabajo que llevan a un grado. Cualquier entrenamiento o instrucción que mejora o desarrolla sus habilidades es permisible. Sin embargo, su empleador puede requerir que para lograr una calificación mínima, completar un programa, siendo empleado en el trabajo para una cierta cantidad de tiempo después de sus estudios son más, o presentar los recibos como una condición para recibir el reembolso de matrícula.