Qué es el poder y la autoridad en Relaciones Industriales?

El poder y la autoridad son los mismos en las relaciones laborales, ya que en cualquier otro lugar. El concepto básico de las relaciones laborales implica la interacción entre las partes sociales, así como la propiedad y la gestión. Autoridad y el poder están en el centro de este campo, que examina la industria, como el mecanismo principal productiva de una nación, y el método por el cual millones de ganarse la vida. La forma en que el poder y la autoridad se utilizan en el lugar de trabajo es importante para los bienes morales básicos como la libertad, la igualdad, la equidad y el mérito.

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El poder es un concepto más abstracto que la autoridad. Se puede encontrar en todos los ámbitos de la vida. El poder es la capacidad de una persona a otra persona utilizar como un medio para un fin. En el campo de las relaciones laborales, el poder es acerca del uso de la propiedad del capital para controlar la mano de obra. Autoridad, por el contrario, es el derecho legal y / o moral de utilizar el poder.

La industrialización creó una situación en la Europa occidental, donde los jefes, los que poseían el capital, tenía todo el poder, mientras que el trabajo tuvo poco. Dado que el propietario controla todos los medios de producción - como máquinas, el taller, la tierra y las herramientas - todo el trabajador había era su propio cuerpo y la capacidad de hacer lo que le pedía. Industria considerado a sí misma tiene la autoridad para hacer esto, ya que se ha realizado correctamente, que estaba haciendo la nación fuerte y servido a los intereses del gobierno y el aparato militar. Este concepto no iba a durar. Sin embargo, en las relaciones laborales anteriores, la cuestión era la aplicación de la "autoridad" simplemente al hecho de que algunos industriales tuvieron más éxito que otros y, por lo tanto, podría controlar su trabajo.

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La industria capitalista y sus relaciones con las bases de trabajo el concepto de autoridad en los resultados de la competencia. Un empresario tiene la autoridad para decirle a sus trabajadores qué hacer y cómo hacerlo porque él tiene éxito - él ha dado a la gente lo que quieren. Por lo tanto, se ha obtenido beneficios y, por lo tanto, tiene una gran cantidad de autoridad que respalda su poder. Por otro lado, los sindicatos basan su autoridad en el hecho de que son tan necesarios para el éxito como los gerentes y propietarios. En ambos casos, las bases de las relaciones laborales autoridad en aquellos aspectos de la producción que los dos grupos han indispensables: coordinación de la gestión y la fuerza de trabajo.

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El trabajo organizado sostuvo que el mero éxito no da a nadie el derecho a utilizar la energía de manera arbitraria. Sindicatos entraron en existencia para corregir este desequilibrio, y redefinen la noción de "relaciones laborales". En las grandes empresas industriales, los trabajadores podrían unirse y hacer demandas. El capitalista tenía tanta necesidad de ellos, ya que necesitan el capitalista. Utilizaron que el poder de huelga, o negarse a trabajar. Este es un ejercicio de poder en bruto. Una vez que los gobiernos comenzaron a reconocer el derecho a existir de los sindicatos, a negociar mejores condiciones de trabajo y la paga, unión del trabajador se convirtió en una autoridad, no meramente un ejercicio de poder.