Cómo calcular Pennsylvania impuestos sobre la nómina

Pennsylvania es uno de los pocos estados que requieren los empleados para pagar el seguro estatal de desempleo. En algunos casos, los empleados también deben pagar locales, junto con el estado, impuesto sobre la renta. Una gama de otras reglas de impuestos de nómina únicas aplica en Pennsylvania.

deducciones antes de impuestos del IRS están aprobados, beneficios patrocinados por el empleador que los salarios imponibles empleados inferiores, como los planes de jubilación, seguros de salud y cuentas de gastos flexibles. Antes de calcular los impuestos de nómina, los empleadores de Pennsylvania deben practicar una reducción antes de impuestos aplicables a partir de los salarios brutos de los empleados. Muchas deducciones antes de impuestos, incluyendo 401 (k), están exentos de impuestos federales y estatales. Sin embargo, Pennsylvania respecta 401 (k) como gravable para efectos de impuestos estatales. Los empleadores pueden consultar el servicio de impuestos estatales para determinar qué deducciones antes de impuestos están sujetos a impuestos en virtud de la ley de Pennsylvania.

Calcular la retención de impuestos sobre la renta personal, los empleadores de Pennsylvania se multiplican los salarios imponibles del empleado por el tipo de retención actual, que es de 3.07 a partir de su publicación. salarios imponibles serían de pago del empleado después de las deducciones antes de impuestos. Los empleados también están sujetos a los ingresos obtenidos y los impuestos locales de servicios si trabajan en una jurisdicción fiscal. Los empleadores pueden comprobar los servicios locales y los ingresos obtenidos registros de impuestos para ver si las tasas de impuestos se han impuesto en su jurisdicción. Si no es así, que no tienen que retener los impuestos.

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Los empleadores retener el impuesto estatal de desempleo del sueldo de los empleados según las instrucciones del Departamento de Trabajo e Industria de Pennsylvania. A partir de la publicación, la tasa es de 0,07 por ciento de todos los salarios. Los empleadores también deben pagar el impuesto estatal de desempleo a su ritmo ordenado, que depende de varios factores, incluyendo la longitud de tiempo que el empleador ha estado en el negocio y el tipo de negocio.

Muchos estados permiten que los acreedores ordinarios, tales como compañías de tarjetas de crédito, para adornar los salarios de los deudores. Pennsylvania tiene leyes restrictivas embargo de salario que permite la retención de sueldo sólo para ciertos tipos de deudas: Préstamos estudiantiles federales, impuestos federales y estatales, manutención de los hijos y pensión alimenticia, la restitución de la acción penal, y alquilar de nuevo en propiedades residenciales. Los salarios de alguien que vive y trabaja en Pennsylvania no puede ser embargado por cualquier otra razón. Los empleadores deben retener la cantidad de embargo de acuerdo a las instrucciones de la documentación ordenada por la corte. Dependiendo del tipo de deuda, el embargo puede ser emitida por una entidad legal, como el Servicio de Impuestos Internos o el Departamento de Educación de los Estados Unidos.

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Los empleados en Pennsylvania deben pagar impuestos federales, impuestos de Seguro Social y al Medicare. Los empleadores deben pagar impuestos de Seguro Social, Medicare y el impuesto impuesto federal de desempleo. Para determinar los procedimientos de retención y pago de impuestos federales, el empleador podrá consultar al Servicio de Impuestos Internos circular E. impuesto federal se retiene de acuerdo con la tabla de impuestos E circular que coincide con la presentación de las prestaciones y el estado en el formulario W-4 del empleado además de los salarios imponibles y el período de pago.