El significado de los salarios suplementarios

salarios suplementarios son los ingresos obtenidos por un empleado fuera del pago regular. Los ejemplos más comunes de pago suplementario incluyen los ingresos por primas, comisiones, pago de horas extras, el pago de la licencia por enfermedad acumulada, indemnización por despido, premios, premios, el pago retroactivo, los aumentos salariales retroactivos y pagos por gastos de mudanza no deducibles.

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El objetivo principal para la designación de los ingresos obtenidos por pago suplementario frente a un ingreso estándar es para la contabilidad de impuestos. El IRS emite directrices para los empleadores sobre la manera de dar cuenta de la retención de impuestos sobre los salarios suplementarios basados ​​en la cantidad ganada por los empleados. Junto con los ya mencionados tipos comunes de pago suplementario, beneficios marginales tributables y asignaciones para gastos pagados bajo un plan sin rendición de cuentas también se consideran suplementario, de acuerdo con MissouriBusiness.net.

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Normas de contabilidad financiera para el pago suplementario cuando un empleado gana más de $ 1 millón en ingresos suplementarios están previstos en la Decisión del Tesoro de 9276. En esta situación particular, el empresario se dirige a retener ya sea el 35 por ciento de las ganancias o un porcentaje igual a la mayor tasa de impuesto sobre la renta para el año. Si un empleado trabaja para varias entidades de negocios bajo un mismo negocio corporativo o de los padres, se añade todo el ingreso suplementario juntos para determinar si se ha alcanzado el límite de $ 1 millón.

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Las reglas son ligeramente diferentes cuando un empleado gana menos de $ 1 millón en ingresos suplementarios, pero las directrices retención varían. Si pago suplementario es en realidad combina con pago regular sin sueldo separada designada, la retención normal se aplica a todos los ingresos. Cuando los pagos son independientes, la retención se hace más compleja. El empleador puede optar por retener a una tasa plana plana de 25 por ciento o trabajar a través de un proceso más complejo de combinar los ingresos y determinar cuánto se debe a cabo con la adición de pago suplementario.

Las empresas pagan salarios suplementarios para una variedad de propósitos, pero típicamente como una manera de ayudar a motivar el rendimiento de los empleados. Comisiones y bonos se les paga a los representantes de ventas y gerentes para incentivar alto rendimiento. pago de horas extras a menudo es obligatoria cuando una empresa necesita un empleado para trabajar más de 40 horas en una semana. La indemnización por despido se utiliza para salvar una relación cuando un empleado es despedido. Otros premios, premios y recompensas por el rendimiento son más pequeños tipos de incentivos al rendimiento.