Método agregado de Retención

impuestos de retención de los empleados puede resultar un problema complejo para los empleadores, especialmente cuando sus empleados ganan una mezcla de los salarios regulares e ingresos no estándar conocido como salarios suplementarios. estrictas normas y directrices determinan si los empleadores pueden combinar los dos tipos de retención en una cantidad total para el cálculo de la retención en la fuente última adeudado en dichos empleados.

El Servicio de Impuestos Internos separa los salarios de los empleados en dos categorías - los salarios regulares y salarios suplementarios. salarios regulares incluyen la cantidad pagada a través de métodos normales, tales como un sueldo o salario por hora. salarios suplementarios incluyen todo tipo de salario que cae fuera de los parámetros normales. De acuerdo con la información privilegiada de Watson Wyatt, estos salarios pueden tomar la forma de comisiones, anticipos, pagos globales al final del servicio de un empleado o tarifas de pago especiales para enfermedades o tiempo de vacaciones. Empleadores generalmente pagan esta retención, ya sea en una tarifa plana de 25 por ciento o a través del método de agregado. En el método agregado de retención, los empleadores pagan impuestos sobre los salarios ordinarios y complementarios a la tasa del salario regular.

Para el cálculo de la retención de los empleados de acuerdo con el método de retención agregada, el empleador añade los salarios regulares y complementarios entre sí y simplemente utiliza el tipo de salario regular para calcular el importe total de la retención de impuestos de este total. W-4 del empleado establece la tasa que el empleador debe utilizar para este cálculo. El empleador resta cualquier importe del impuesto previamente sacados de los salarios regulares como la retención, restando el resto de la cantidad suplementaria.

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A veces los empleadores no tienen más remedio que utilizar el método agregado de retención en lugar del método a tanto alzado. Si el empleador no efectuar retenciones sobre los salarios de los empleados regulares en el año fiscal anterior, o si el departamento de la empresa de nómina no separa los pagos regulares y suplementarios, el método global se convierte en obligatoria. El uso del método de retención agregada, cuando permisible, depende de si el empleado recibió los salarios suplementarios y los salarios regulares en conjunto o como pagos por separado, de acuerdo con el sitio web de la Universidad de Minnesota.

El Servicio de Impuestos Internos ha pronunciado en nueve escenarios comunes para reducir la confusión y ayudar a los empleadores a calcular sus impuestos de retención más fácilmente y con precisión. Si el empleado recibe comisiones mensuales solamente, quincenal avanza contra futuras comisiones o comisiones irregulares de $ 1,000 o más, el empleador debe utilizar el método agregado. Si los pagos suplementarios llegaron en forma de bonos de contratación, indemnización por despido, terminación de un pago de suma global, pago de vacaciones o licencia por enfermedad, el empleador puede calcular estos pagos a través de ya sea el método agregado del método global.