¿Es usted tiene que aceptar una degradación?

Recepción de un descenso de categoría puede ser devastador, especialmente si no estaban esperando ella. Es posible experimentar una serie de emociones, incluyendo la incredulidad, que podrían conducir a la pregunta de si debe aceptar incluso el descenso de categoría. Para tomar la decisión más informada en cuanto a la degradación, considerar las consecuencias de la negativa.

Demotion el movimiento de un empleado de la posición que ocupa actualmente a uno a un nivel de empleo más baja. Por lo general, viene con una disminución de las responsabilidades de trabajo y un menor grado de pago y puede ser estimulado por una serie de causas. Degradaciones pueden resultar de mal desempeño en el trabajo, disminución de los ingresos para la empresa y una reorganización o fusión de la organización general.

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Hay varias reacciones posibles a ser degradado. Usted no está encasillado en una respuesta específica cuando se le presenta una realidad el lugar de trabajo, tales preocupante, y no está obligado a aceptar simplemente el descenso de categoría. Puede pedir un poco de tiempo para pensar en su siguiente movimiento, y su empleador puede estar dispuesto a darle un día o dos. Usted tiene el derecho de rechazar el descenso de categoría, en cuyo caso puede que tenga que hacer frente a las consecuencias que se derivan. También puede aceptar el descenso de categoría y hacer un plan con su jefe a su forma de trabajo hasta volver a la posición anterior.

La consecuencia más obvia para rechazar un descenso de categoría está siendo pura y simple despedido o despedido. La diferencia entre los dos es que ser despedido significa que usted está siendo despedido de la empresa por incumplimiento de las políticas de la empresa. Si le despiden, esto significa que su posición se ha eliminado ya pesar de ser ofrecido un trabajo en un nivel más bajo que el suyo, que no lo tomó y por lo tanto fueron despedidos de la organización.

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Al final, usted tiene que sopesar lo que vale para usted el trabajo. Tal vez usted está siendo degradado, pero ahora tendrá la oportunidad en el camino a su forma de trabajo hasta volver a la posición. Esta es una consideración difícil, especialmente para aquellos que pueden haber sido degradado debido al rendimiento en el trabajo y menos a los problemas de la empresa. En un caso de favoritismo o de la oficina política percibidas, simplemente puede ser mejor empezar de nuevo con otra organización.