Qué decir en una solicitud de empleo si tiene un delito grave

La búsqueda de trabajo después de haber sido condenado por un delito grave puede ser un proceso difícil. Algunos empleadores tienen políticas contra la contratación de personas con antecedentes por delitos graves. Otros, sin embargo, pueden estar dispuestos a tener una oportunidad en ellos. En general, ser honesto desde el principio con cualquier empleador es su mejor oportunidad de conseguir un trabajo.

No todas las aplicaciones que necesita para responder si tiene un pasado delito grave. No ofrecen la información si no se le pide por ello. No es poco ético o ilegal hacerlo.

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Leer la aplicación a fondo, ya que a veces una aplicación puede preguntar si usted ha sido condenado por un delito grave dentro de un plazo determinado. Si ha sido condenado por un delito grave, hace ocho años y la aplicación le pregunta si ha sido condenado de uno en los últimos cinco años, puede contestar sin la aplicación. Estás siendo honesto y responder a la pregunta con integridad. Algunas de las preguntas preguntan si alguna vez ha sido condenado por un delito grave. Si este es el caso, responder “Sí”.

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Proporcionar una explicación de la condena, fechas y otra información pertinente sobre la aplicación si tiene que contestar que tiene un pasado delito grave. Una opción para ayudar a su caso cuando se aplica para una posición es adjuntar una breve carta a la aplicación con respecto a su delito grave. Indicarán las circunstancias, el resultado y lo que aprendió de la experiencia. Si el sujeto de sus antecedentes delito grave surge en una entrevista o en la solicitud de empleo, estado de lo que ha aprendido de la experiencia y demostrar que puede manejar situaciones difíciles con confianza y salir reforzados. Convertir cualquier discusión sobre el delito grave en un positivo al hablar de lo que ha hecho para mejorar profesionalmente ya que el delito grave. Usted también puede enviar una carta de apoyo de alguien en la comunidad que pueden dar fe de su ética de trabajo y habilidades.

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Es una idea mejor de contestar con sinceridad cualquier preguntas directas sobre su pasado delito grave en una solicitud de trabajo o en una entrevista que mentir sobre ello. Si se obtiene a través de la fase de aplicación del proceso de contratación por la mentira, y luego una verificación de antecedentes que se hace y se le declaró culpable aparece, cualquier oferta de trabajo que ha recibido o estaban a punto de recibir sin duda será rescindido. Si ya fueron contratados, que puede ser despedido.