¿Puede un delito grave que deje de conseguir un trabajo?

condenas de los tribunales generalmente caen en una de dos categorías: delitos menores y mayores. Ambos pueden seguir durante años y afectar su búsqueda de trabajo, sino un delito grave a menudo se da un mayor escrutinio por los empleadores potenciales. Si usted tiene antecedentes penales, es importante entender si ese delito grave puede evitar que usted consiga un trabajo.

A menudo los empleadores realizan verificaciones de antecedentes de posibles empleados. La aplicación que llene posible que tenga que dar su consentimiento para una verificación de su crédito y antecedentes penales. Con una verificación de crédito, un empleador ver su informe de crédito, que incluye datos de registros públicos tales como la quiebra, embargos, gravámenes fiscales y juicios. El propósito del control penal es determinar si tiene convicciones, tanto en el nivel estatal y federal. La verificación de antecedentes pueden volver varios años, especialmente si la posición implica el empleo con el gobierno federal o cualquier tipo de puesto de control de seguridad.

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Un delito grave puede impedir que obtenga un empleo que implica trabajar con niños o ancianos y dentro de ciertas profesiones, como derecho, finanzas y seguros. Puestos de trabajo en estos campos a menudo requieren un deber fiduciario hacia los clientes y una condena por delito grave pueden evitar que su licencia o certificación dentro de estos campos. Esto es especialmente relevante si su condena involucrado cualquier tipo de fraude, robo o mal manejo financiero. No trate de ocultar esta información. La omisión de información delito grave en su solicitud no impide que el empleador se entere de ello, finalmente, y si usted fue contratado, podría dar lugar a su terminación.

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No todos los puestos de trabajo se impedirá que consiga el empleo si tiene un delito grave en su expediente. Algunas aplicaciones sólo se preguntará si usted ha tenido una condena por delito grave dentro de un cierto período de tiempo, como por ejemplo los últimos cinco años. Si su condena por delito grave es más antigua que, el empleador podría no utilizar contra usted durante el proceso de contratación. Algunos estados no requieren que revele condenas por delitos graves que fueron borrados, o borrados, de su registro, a fin de comprobar sus leyes estatales si esto se aplica a usted.

Esté preparado para explicar su registro de delito grave a un posible empleador si se les pregunta al respecto durante una entrevista. El empleador puede medir si el incidente fue un error de una sola vez y si usted ha dado vuelta a una nueva página. Sea sincero y expresar su deseo de poner los errores del pasado atrás y seguir adelante. Al discutir el incidente puede ser difícil, especialmente si el delito involucró un delito- violenta sin embargo, una entrevista es su oportunidad para demostrar los rasgos de carácter positivo que tiene y impresionar al empleador con lo que eres ahora. Si le ofrecen una posición que no puede ser su primera opción, o que se siente más calificado para, es posible que desee aceptar todos modos. Utilizar esa posición para restablecer a sí mismo y luego buscar un mejor empleo en el futuro.