Hay que poner de Faltas de Drogas Cargos en su curriculum vitae?
Su curriculum vitae es el lugar para destacar las habilidades y logros que le hacen un gran alquiler para un trabajo concreto, y no un lugar de admitir todas sus transgresiones. La honestidad es la mejor política, pero la hoja de vida no es el lugar para incluir información acerca de su delito menor - si decide hablar de él en absoluto.
Tus derechos
Hay una gran diferencia entre ser arrestado y ser declarado culpable. Si usted ha sido condenado, el menor va a ser en sus antecedentes penales, que se muestra en una verificación de antecedentes penales. Si usted ha sido arrestado y no condenado, y no es en su registro, usted no está obligado a hablar de ello, según el abogado Les Rosen en la página web de privacidad Rights Clearinghouse. Si usted ha tenido cargos de drogas en el pasado, consulte con las cortes del estado para ver lo que está incluido en sus antecedentes penales para que sepa lo que los empleadores pueden ver.
La mención de la condena
Si el puesto de trabajo dice que una verificación de antecedentes penales es parte del proceso de solicitud, lo que mencionas depende de lo que ocurrió con los cargos de drogas. Si nunca ha sido condenado y no es en su registro, no hay razón para tocar el tema. Si fue condenado y la carga está en su expediente, mencionar su convicción en su carta de presentación. Di lo que fue condenado, y luego explicar brevemente lo que has hecho para rehabilitar a sí mismo. Si te enteraste de la verificación de antecedentes después de haber entregado en su curriculum vitae y carta de presentación, explicar las circunstancias durante la entrevista.