¿Cómo puedo encontrar un trabajo después de un delito menor cargo de violencia doméstica?

Un arresto no es motivo suficiente para que un empleador le niegue el trabajo, de acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades. Esto se debe a que los registros de detención no indican si fue condenado, absuelto o incluso procesado. A cargo de violencia doméstica no es lo mismo que una convicción - que podría haber sido un caso de identidad equivocada o la acusación de un ex socio de venganza, por ejemplo. Ser acusado de un crimen simplemente significa la comisaría en la que participan tiene - o debería tener - pruebas razonables para creer que ha ocurrido un crimen. Sin embargo, la detención puede ser todavía en su registro cuando un empleador realiza una verificación de antecedentes.

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Si usted está buscando un puesto de trabajo después de un cargo de violencia doméstica delito menor, usted pasará por el proceso normal de revisión avisos clasificados y llenar las solicitudes. Ese es el punto en el que su cargo menor se convierte en un problema. Cuando se completa la aplicación, es posible que se le pida que indique si tiene antecedentes penales o si ha sido condenado por un delito. Dependiendo de cómo está redactada la pregunta, es posible que no tenga que reportar su historia. Si el formulario de solicitud pregunta por convicciones, podría honestamente responder “no”. Sin embargo, si su empleador se encuentra más adelante a cabo sobre el cargo, que podría convertirse en un problema para usted.

En algunos casos, un cargo menor puede ser borrado de su registro, especialmente si usted no ha sido condenado por un delito. En una cancelación, sus antecedentes penales puede ser sellado, por lo que es accesible sólo a los organismos policiales y algunas organizaciones gubernamentales. Los empleadores potenciales no pueden ver los documentos sellados, y se puede afirmar con honestidad en el formulario de solicitud que no tiene antecedentes penales. Eliminación de antecedentes penales se produce normalmente cuando te encontraron no culpable, los cargos fueron retirados o despedidos, o un gran jurado entraron en un “ningún proyecto de ley” y ha sido al menos dos años desde la sentencia.

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Si no puede borrar su registro, lo mejor que puede hacer es ser honesto. Tenga en cuenta en su aplicación o en su entrevista lo que pasó. Estado lo que ha aprendido y cómo ha cambiado ya que la carga fue llevado originalmente. Explicar las circunstancias atenuantes. En algunos casos, sin importar sus esfuerzos, usted no va a hacer el trabajo. Por ejemplo, en el cuidado de la salud, la enseñanza o ocupaciones en contacto con los niños es parte del trabajo, el empleador tiene la responsabilidad de proteger a los pacientes vulnerables y niños. En otras situaciones, puede ser capaz de hacer su caso e ir a trabajar.