Cómo informar de las prácticas poco éticas por su empleador

Realizar una denuncia contra su empleador por prácticas poco éticas es un proceso aterrador. Usted puede preocuparse que va a crear tensión no deseada en el lugar de trabajo, o incluso dar lugar a la pérdida de su trabajo. No informar de prácticas poco éticas podría volverse en contra de usted si alguien da el paso antes de hacerlo, y se descubre más tarde que eran conscientes de las fechorías de su empleador. El gran cuidado debe tomarse al reportar las prácticas poco éticas, como el reporte falso de información podría llevar a la acción en contra de usted.

Obtener todos los hechos antes de presentar un informe. Que necesita para asegurarse de que conoce los hechos, así como las razones por las sufren ciertas prácticas en el lugar de trabajo. A veces las prácticas de una empresa pueden parecer poco ético que, cuando en realidad no lo son, por lo que tomar el tiempo para entender las prácticas y la ley puede proteger en caso de que usted tiene que presentar un informe.

Video: VIDEOCURSO "Manejo de los requerimientos de la UGPP"

Mantenga su intención de informar, y sus pensamientos con respecto a las prácticas poco éticas de su empleador, a sí mismo. Cuando se toma el paso reportar prácticas no éticas en el lugar de trabajo, puede potencialmente dañar la reputación de su empleador. En algunas situaciones, compartiendo detalles sórdidos podría considerarse chismes de oficina, lo que podría rebotar hacia atrás y reflejarse negativamente en que si resulta que sus afirmaciones eran erróneas.

Pedir al departamento de recursos humanos en la empresa sobre procedimiento específico de la compañía para reportar el comportamiento poco ético. procedimiento de cada compañía será diferente, pero el departamento de recursos humanos puede ayudar a dirigirlo a través del proceso sin llegar personalmente involucrado.

Video: 2016 State of the Union Address: Enhanced

Presentar un informe anónimo. Usted tiene el derecho de reportar prácticas poco éticas y sin exponerse a su empleador y creando la posibilidad de molestias en el lugar de trabajo. En el caso de que usted es un trabajador de unión, presentar el informe con su representante sindical.

Video: LiderNet Abril 2015: ¿Dónde estamos?

Estado sólo los hechos en su informe y evitar que el personal informe. Al exponer los hechos de una manera profesional, su informe trae la indiscreción a la luz sin convertirlo en una venganza personal.