Aprendizaje vs prácticas
Los aprendizajes y prácticas son las dos experiencias prácticas de formación para el trabajo. Sin embargo, tienen varias distinciones importantes, incluyendo su marco de tiempo y la influencia en la trayectoria de carrera.
Conceptos básicos de aprendizaje
El aprendizaje es una experiencia de formación de varios años que comience después de hacer un gran compromiso con el crecimiento en una profesión. trabajos comerciales a menudo requieren el aprendizaje para la concesión de licencias. Electricistas, fontaneros y carpinteros es necesario que todos los programas de aprendizaje completos que requieren un cierto número de en el puesto de trabajo y del aula horas. Los aprendices a menudo reciben una compensación que es aproximadamente la mitad de lo que gana un profesional de maestría en el campo.
Fundamentos de prácticas
Las prácticas son una experiencia de trabajo durante un breve período, que se define. Los estudiantes universitarios a menudo completan pasantías de tres meses de verano, mientras terminando un grado para que puedan ganar experiencia práctica en su campo de estudio. Una pasantía normalmente no lleva ningún compromiso a largo plazo por parte del empleador o del trabajador, aunque se permite a ambas partes para poner a prueba las aguas entre sí para ver si hacen un buen ajuste. Hay dos prácticas pagadas y no pagadas, aunque la legalidad de las prácticas no remuneradas ha sido cuestionada en varios casos judiciales importantes.