Cuestiones éticas Un administrador de red puede encontrar

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Una de las tareas de una empresa podría asignar un administrador de red podría estar mirando a las actividades del navegador y mensajes de correo electrónico de los empleados para hacer cumplir las políticas de uso de Internet de la empresa. En este caso, el administrador de la red puede sentir que no es ético para invadir la privacidad de los empleados de esta manera. Sin embargo, si el contrato de trabajo de la empresa señala que la compañía podría revisar sus actividades en Internet, a continuación, los empleados fueron advertidos de no hacer nada privado en sus ordenadores de la empresa o cuentas de correo electrónico de la empresa.

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Otra cuestión ética un administrador de red puede encontrarse en el proceso de revisión de la navegación de los empleados y el uso de correo electrónico implica decidir qué infracciones que reportar. En otras palabras, debe informar al administrador de cada infracción, por pequeña que sea, o en caso de que sólo informan infracciones graves? En este caso, el administrador puede utilizar sus propios valores para determinar lo que constituye una infracción "grave", y estos valores también decidiría el que los empleados se dejan fuera y cuáles podrían enfrentarse a medidas disciplinarias.

Un administrador de red debe conocer todo lo relacionado con la infraestructura tecnológica de su empleador. Esto puede incluir tecnologías patentadas y las prácticas comerciales. Si un administrador de red comienza un nuevo trabajo en una empresa diferente, que podría encontrarse en una situación en la que podría utilizar el conocimiento de su empleo anterior para obtener beneficios en su nuevo trabajo. En este caso, el administrador de la red tiene que buscar ética, así como legal, orientación a los acuerdos de confidencialidad que puede haber firmado en su antigua empresa.

En este curso del trabajo de un administrador de red con acceso ilimitado a cualquier archivo en los servidores de la empresa, que puede venir a través de la información que implica a su compañía en las actividades que son o no ética o estrictamente ilegal. En este caso, el administrador de la red puede encontrarse a sí misma dividida entre informar a su empleador y su propia seguridad en el empleo. El empleado tiene que equilibrar si la actividad es estrictamente ilegal o no ética, simplemente, con las limitaciones de cualquier acuerdo de no divulgación que puede haber firmado antes de ir hacia adelante para informar a su empleador.