¿Qué es la flexibilidad laboral?

la flexibilidad laboral es una estrategia moderna en el ajuste de las horas de trabajo, así como dónde y cómo funcionan los trabajos sobre una base semanal. Esta estrategia tiene varias ventajas, desde el aumento de la moral y el rendimiento de los empleados para proporcionar a los empleados un descanso de la norma de la semana laboral de 40 horas. la flexibilidad laboral también requiere una gran atención a los detalles con el fin de operar con eficacia.

Video: Flexibilidad laboral aumenta empleo

De acuerdo con las familias y página web del Instituto trabajo, la flexibilidad del lugar de trabajo ayuda a definir cómo el trabajo se lleva a cabo y cómo están conformadas las carreras en una empresa determinada. Esta herramienta de trabajo se utiliza tanto para reclutar y retener a los empleados, ajustar los horarios de trabajo y de manera más uniforme distribución de la carga de trabajo entre los empleados. la flexibilidad laboral también se utiliza para hacer frente a la diversidad de la fuerza de trabajo mediante la creación de un ambiente de trabajo que está aceptando de todas las culturas y orígenes étnicos.

Video: C5N - El Diario: ¿Se viene la flexibilización laboral?

Una de las principales áreas donde se ve la flexibilidad laboral es en la forma empleados están programadas para el trabajo. la flexibilidad del lugar de trabajo permite a los empleados para seleccionar las horas de trabajo dentro de un cierto rango de inicio y dejar de fumar veces. También puede permitir que seleccionen una semana de trabajo comprimida donde los empleados pueden trabajar más horas durante un número menor de días, a cambio de un fin de semana largo. la flexibilidad laboral también anima a distancia donde los empleados trabajan desde casa, pero están conectados a los lugares de trabajo a través de Internet.

Video: Fernando Villegas - Francia: Flexibilidad Laboral

flexibilidad laboral desafía el modelo tradicional de un período de cinco días, la semana laboral de 40 horas para atraer a nuevos empleados que están en busca de una carrera que no se estanca y predecible. flexibilidad lugar de trabajo puede aumentar la productividad porque los trabajadores son capaces de elegir una semana de trabajo que les permite funcionar en condiciones ideales en una base consistente. Esta estrategia permite a los empleados, lo que aumenta la moral y un sentido de propiedad trabajo. Un empleador que abraza a un modelo de trabajo móvil también puede atraer a una fuerza de trabajo más moderna de las personas que son receptivos a nuevas ideas e innovaciones - que los trabajadores mayores pueden encontrar más difícil de aceptar y poner en práctica.

Video: Flexibilización laboral- Hernan Palermo- Temprano Para Tarde

Un programa que involucra a varios turnos, empleados en horas condensados ​​y empleados de teletrabajo puede ser complicado para coordinar. Un empleador puede ser obligado a dedicar unos profesionales de recursos humanos para asegurar que todos los diferentes horarios de los empleados de malla suficiente cobertura por lo que el lugar de trabajo tiene más de un día laboral. Esto puede aumentar la nómina de un empleador y puede resultar un costo prohibitivo, especialmente si el sistema se vuelve difícil de implementar. Un empleador también puede necesitar tener una mano en la programación, especialmente si ningún empleado quiere seleccionar un tiempo de cambio indeseable que requiere cobertura. Esto toma algo de la flexibilidad del sistema.