Programar el trabajo comprimidas Pros y Contras

Algunas empresas están utilizando los horarios de trabajo flexibles para ayudar a mantener el flujo de trabajo, mientras que el mantenimiento de los niveles actuales de personal. Para el empleado, un horario de trabajo comprimido ofrece muchas ventajas que hacen atractivo un horario flexible. Hay desventajas en la disposición de que un empleado y el empleador debe considerar antes de tomar la decisión en un horario comprimido.

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El empleado obtiene el beneficio de los fines de semana largos o días libres adicionales durante la semana. El horario comprimido permite que el empleado para completar su horario de tiempo completo en menos de la tradicional semana laboral de cinco días. Turnos de 10-12 horas logran este objetivo. Un negocio que tiene un personal adecuado para girar días de descanso puede acomodar este horario sin ningún tiempo de inactividad en la producción o funcionamiento de la empresa. Varias secuencias de cambios se pueden arreglar con una semana laboral de cuatro días para dar a los empleados un largo fin de semana y más tiempo libre.

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Uno de los inconvenientes de un horario de trabajo comprimido es los días de trabajo más largos. Los empleados deben acostumbrarse a trabajar un adicional de dos a cuatro horas cada día durante su semana de trabajo. La mayoría de los empleados son capaces de adaptarse a los nuevos horarios de trabajo, pero algunos empleados pueden encontrar los días más difíciles para trabajar en su vida personal. horarios de cuidado de niños para padres que trabajan pueden causar una jornada laboral de 12 horas de ser imposible de manejar. condiciones médicas también pueden impedir a los empleados de permanecer en el trabajo durante más horas.

Un horario de trabajo comprimido permite que los empleados sean más flexibles en su tiempo libre. Dedicar cinco días, todas las semanas para un trabajo sólo deja el fin de semana para hacer los mandados y atender a las tareas del hogar. El día extra ayuda a los empleados programar algo de descanso y relajación, junto con sus tareas y diligencias. Un día libre durante la semana también le da al empleado la oportunidad de programar citas con el médico en un día laborable cuando están fuera.

fatiga de los empleados y de seguridad preocupaciones aumentan con más horas de trabajo. De acuerdo con el Instituto Nacional para la Seguridad y Salud en el Trabajo, hay un mayor riesgo de infarto de miocardio y la enfermedad de más horas de trabajo. Esto afecta tanto el empleado como el empleador. Cuestiones de seguridad y pérdida de producción de fatiga de los empleados le cuesta al empleado su salud y el beneficio del empleador. Industrias, como la salud y el transporte, han impuesto horarios de trabajo y de descanso para evitar accidentes y fatiga de los empleados.

Cuando el horario de trabajo y de descanso se gestiona adecuadamente para los empleados, las empresas ven un aumento en la producción sin la adición de un nuevo cambio a su horario de trabajo.