Cualidades de un buen empleo

Es posible ganar un gran sueldo y todavía odio ir a trabajar. Si usted está buscando un buen trabajo, tenga en cuenta todo el paquete, no sólo la compensación. Prestar atención a las características del trabajo, el ambiente de trabajo y la cultura de la empresa o el equipo podría unirse. El mejor tipo de trabajo es uno que usted puede sentirse bien haciendo.


Compensación y Seguridad

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    Los buenos trabajos comienzan con los empleadores que hacen que los empleados se sienten lo suficientemente seguros para centrarse en el trabajo en lugar de la supervivencia. Un buen trabajo paga lo suficiente para cubrir las facturas y las necesidades básicas. Es difícil disfrutar de trabajo o incluso pensar en el trabajo, mientras que preocuparse constantemente de alimentos, ropa y refugio. Otros factores que contribuyen a la sensación de seguridad en el trabajo incluyen un ambiente de trabajo seguro y la capacidad de trabajar sin esperar a que caiga el hacha, por ejemplo, durante períodos en tiempos de recortes o despidos son comunes.

Entorno de trabajo y conmutar

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    Un buen trabajo hace que sea posible lograr un equilibrio entre la vida laboral y la vida familiar. Tenga en cuenta cosas como la ubicación y la flexibilidad. revista "Kiplinger" identifica la distancia de un viaje como un factor importante a considerar cuando se busca para el trabajo correcto, mientras que "EE.UU. News" apunta a la flexibilidad como clave para hacer un buen trabajo grande. los largos desplazamientos pueden agregar costos y el estrés debido a la fluctuación de los precios de gas, sistemas de transporte no fiables, los atascos y el mal tiempo. Flexibilidad, tales como tener la capacidad de trabajar a distancia o para ajustar las horas de trabajo, según sea necesario, ayuda a los empleados mantener citas con el médico o llegan a la escuela y eventos deportivos de los niños.

Características de empleo

  • Un buen trabajo que motiva a un empleado a querer hacerlo bien. En 1975, J. Richard Hackman y Greg R. Oldham publicaron un modelo de características de trabajo que las universidades siguen reconociendo como clave para la satisfacción de los empleados. las características del trabajo que llevan a la motivación y el compromiso de los empleados incluyen variedad de habilidades, identidad de la tarea, la importancia de tareas, autonomía y retroalimentación. La variedad puede ser la sal de la vida en el trabajo, evitar que los empleados se aburran, mediante la realización de movimientos repetitivos. identidad de la tarea y la importancia tarea significa que cada empleado tiene un sentido de la responsabilidad directa para conseguir un trabajo hecho correctamente y reconoce que lo que hace es de valor para su empleador. Tener un sentido de autonomía o la propiedad también eleva la moral y la motivación, como lo hace recibiendo comentarios positivos de los administradores y compañeros de trabajo.

Sociedad y Cultura Equipo

  • Un cultivo positivo de empresa es indicativo de un buen ambiente de trabajo, lo que, a su vez, es un fuerte indicador de un buen trabajo. Cuando una organización fomenta un sentido de confianza entre los compañeros de trabajo y entre compañeros de trabajo y gestión, se pasa más tiempo trabajando productivamente que chismear, preocuparse y jugar a la política. Un buen trabajo en general, implica una relación de trabajo positiva con los gestores directos y miembros del equipo. Mira para los gerentes que se comunican abiertamente y con frecuencia con los empleados y que reconocen y recompensan a los empleados por el trabajo que hacen. También busque un ambiente de trabajo colaborativo en el que cada miembro del equipo tiene una voz.

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