Factores que afectan la determinación de los salarios

La mayoría de las personas que están empleadas por otro individuo o una compañía está interesada en aumentar su pago por hora o su salario. Para ello, ayuda a comprender algunos de los factores que están en juego en la determinación de cuánto se paga un empleado. Si bien existen pautas generales, cada situación es diferente, y existen excepciones individuales a cada generalización sobre las determinaciones de salarios.

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¿Cuánta experiencia tiene un individuo en un campo específico es un importante contribuyente a su nivel de pago. La experiencia se correlaciona con la capacidad de hacer un trabajo bien y demuestra que el empleado se toma en serio su trabajo y dedicado a ese campo en particular. Los trabajadores en muchos campos reciben aumentos anuales cuando permanecen con una empresa en particular, y esta práctica aumenta los salarios de los empleados que han estado alrededor por más tiempo, independientemente de si son las personas con más talento en la empresa.

Muchos empleadores buscan empleados con una amplia educación y están dispuestos a pagar más para emplearlos. Las personas con la educación adecuada le cuestan a la empresa menos para entrenar y mejorar la imagen pública de la empresa también. Algunos empleados tendrán un grado de maestría o un doctorado, mientras que otros tendrán calificaciones en un campo de educación- por ejemplo, un certificado como ingeniero de Microsoft específico de la industria. Los candidatos más altamente empleables son aquellos que tienen ambos extensas titulación académica y formación específica en el campo en el que se están aplicando.

Diferentes patrones tienen diferentes políticas cuando se trata de pagar a sus empleados. Mientras que algunos tratan de ahorrar dinero al obtener distancia con los bajos salarios, otros tratan de mejorar su posición en el mercado mediante la captura de los mejores talentos, y para ello necesitan pagar salarios más altos. Algunos empleadores atraer a los trabajadores con salarios altos, mientras que otros se basan en políticas progresivas o excelentes beneficios para atraer candidatos prometedores. Diferentes patrones también darán aumentos de diferentes maneras y en diferentes velocidades. Mientras que los ingresos de un trabajador puede aumentar en algunos lugares de trabajo basados ​​únicamente en la antigüedad, en otros lugares, se requiere un esfuerzo adicional y realización.

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El estado general de la economía tiene un impacto en los salarios que reciben las personas. Los salarios de los trabajadores se pueden congelar o incluso reducirse en respuesta a una economía lenta. Por el contrario, en tiempos de bonanza los salarios en determinados campos pueden dispararse, como ocurrió en la industria de la computación en la década de 1990.