Factores de productividad en el trabajo

La productividad se mide mediante la comparación de la salida de trabajo a la entrada. A medida que los EE.UU. se enfrenta a una mayor competencia por parte de los trabajadores de otros países, está aumentando el interés en cómo hacer que nuestra fuerza de trabajo más productivo. Varios factores clave afectan a la productividad de la mano de obra.

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Los empleados que están satisfechos con su trabajo tienden a ser más productivo. Reconocer a sus empleados se felicita de que el trabajo bien hecho. Pueden ser reconocidos económicamente cuando se distribuyen las primas, pero hay beneficios no financieros importantes que pueden ser proporcionados también. Por ejemplo, proporcionar a un empleado con un horario de trabajo flexible.

La comunicación clara mejora de la productividad. Proporcionar instrucciones claras a los empleados sobre la forma de realizar el trabajo asignado, incluyendo una descripción completa de trabajo. Las instrucciones reducen el tiempo necesario para entender cómo llevar a cabo el trabajo asignado.

Comunicar de forma clara los objetivos de trabajo de un empleado y conjuntamente ponen de acuerdo en cómo se lograrán esos objetivos. Si se producen problemas, discutirlos con el empleado que se puedan tomar medidas correctivas, lo que resulta en una mayor productividad.

Proporcionar retroalimentación continua sobre cómo se está realizando un trabajo. Durante los exámenes anuales, tendrá la tarifa de empleado su actuación y discutir las diferencias entre su índice y los suyos. La evaluación de desempeño debe centrarse en la forma de aumentar la productividad. También realizarán un examen anual de los empleados para medir los puntos de vista de la mano de obra en su conjunto.

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Retraso en la llegada al trabajo y ausencias excesivas provoca otros trabajadores dedicar menos tiempo a la realización de sus trabajos asignados, lo que reduce la productividad general. Mantener registros de asistencia precisos y discutir y documentar las ausencias excesivas.

Proporcionar las herramientas adecuadas para realizar un trabajo de manera productiva. Un ejemplo sería el suministro de software y hardware eficiente para apoyar el trabajo de una persona. Asegúrese de que un trabajador ha recibido la formación necesaria para trabajar de forma productiva.

Llevar a cabo reuniones semanales del personal de manera que todos se sientan parte de un grupo con un propósito común. Discutir los logros de la última semana y un plan para la próxima semana. Pedir a los miembros del personal para presentar lo que lograron durante la semana anterior. Solicitar sugerencias e ideas para mejorar el departamento. Desarrollar y asignar proyectos que requieren los miembros del departamento para trabajar juntos.

Periódicamente tome los empleados para el almuerzo. Ofrecer oportunidades de promoción y trabajadores de apoyo en su deseo de obtener un ascenso y asumir más responsabilidades. Añadir un elemento de diversión a trabajar como el suministro de una tarta de cumpleaños a los empleados en su día especial y tomando su departamento a comer durante las vacaciones.