Factores que afectan la productividad de los empleados

productividad de los empleados puede ser difícil de medir, pero tiene una influencia directa sobre los beneficios de una empresa. Un empleador llena su personal con la productividad en mente y puede tener una idea de las capacidades de un trabajador durante la entrevista de trabajo inicial. Sin embargo, hay varios factores en el trabajo que ayudan a maximizar lo que hace un empleado en el trabajo. Mientras que la remuneración de los empleados pérdidas de productividad, algunos factores pueden aumentar la producción sin que le cueste nada a la compañía.

La paga es una parte de ella, pero un empleado necesita sentirse validado si ha de ser productivo. Ella tiene que sentir su trabajo vale algo, y ella tiene que creer que se compensa con justicia. Mientras buenos salarios y beneficios ayudan, validación ni siquiera tiene que ser monetaria. Un `gracias` simple puede recorrer un largo camino para hacer una sensación trabajador valorado.

Relacionada con la validación, un empleado va a ser más productivos cuando él puede ver dónde encaja en el cuadro grande. Él no quiere ser sólo una pieza de la maquinaria. Se necesita tener una manija en toda la operación, que puede ser una ventaja porque puede demostrar que puede hacer algo más que su trabajo. Él necesita saber el supervisor va a escuchar sus sugerencias e ideas.

Video: Factores que promueven el alto desempeño y la productividad

No importa lo que estas herramientas son, siempre y cuando funcionan. El empleado será más productivo cuando se sabe que el trabajo es factible con las herramientas de la empresa le da. Esto puede significar equipo de oficina que no escoñarse durante los períodos pesados, maquinaria que funciona bien y los procedimientos que se han simplificado lo suficiente como para hacer el trabajo sin mucho esfuerzo inútil.

Incluso los mejores trabajadores se verán frustrados si se siente abrumado el jefe, y se aflojar si el jefe muestra que puede ser aprovechada. Un supervisor deshonesto o irrazonable será la productividad de cortocircuito.

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Los trabajadores no prestan atención a sus compañeros de trabajo, y el descontento se propagan rápidamente entre una organización si algunos empleados son negativos o no hacen su parte justa. Por otra parte, un equipo de trabajo entusiasta que ayuda unos a otros puede hacer que incluso un trabajo aparentemente sin salida placentera. Si el equipo de trabajo tiene rotación mínima, esto permite que el trabajador conoce su trabajo probablemente no va a desaparecer durante la noche.

Si un empleado disfruta de su tiempo libre, descanse, coma bien y cuida de sí mismo, tendrá más energía para dedicar a la tarea. Una vida feliz hogar por lo general se traduce en una vida de trabajo feliz, y problemas en el frente interno generalmente reloj en cuando el trabajador hace.