Cómo calcular la productividad laboral

Los dueños de negocios, inversores y analistas discuten a menudo la eficacia de una empresa en términos de su productividad

Video: Zinz, Productividad laboral, medir tiempos de trabajo en oficinas - lean office

Video: Ejercicio de productividad multifactorial

El primer paso en la medición de la relación de la productividad del trabajo viene en la determinación cómo medir el gasto. En un entorno de fabricación tradicional, la empresa puede medir la salida por el número de piezas de las monta los empleados o asas en sus tareas de trabajo. Para el personal de ventas, la administración puede medir la salida por el número de ventas o la cantidad total en dólares de las ventas. Para los programadores informáticos, la salida se puede medir por el número de líneas de código que los programadores generan o el número de tareas de programación específicos que completen.

El otro factor que entra en la determinación de la relación de la productividad del trabajo es la cantidad de entrada del empleado contribuye. En la mayoría de los ajustes, la cantidad de entrada de los empleados sería igual al número de horas que trabaja el empleado. En algunos casos, los métodos para medir de entrada no están directamente relacionados con las horas trabajadas. Por ejemplo, la medida de un vendedor fuera de entrada puede ser el número de llamadas en frío hechas o el número de citas reservadas.

El método de cálculo de la relación de la productividad del trabajo es simplemente la cantidad de salida dividida por la cantidad de entrada. El uso de medidas coherentes para la salida, entrada y el tiempo lo permite para una comparación de "manzanas con manzanas" entre los empleados y departamentos encargados de las tareas de trabajo similares. Para un empleado promedio en un piso de la fábrica, la salida puede ser 2.000 piezas por semana y la entrada puede ser de 40 horas de trabajo por semana. La relación media productividad del trabajo sería (2000/40), o 50 piezas por hora. Para un vendedor que trae en $ 300.000 habitantes en 20 citas al mes, la relación de la productividad del trabajo es ($ 300.000 / 20), o $ 15.000 por cita.

La relación de la productividad del trabajo se puede medir la efectividad de un empleado, un departamento, una empresa o una industria entera. líderes del departamento pueden utilizar ratios de productividad del trabajo dentro de su departamento para determinar qué empleados están realizando con las expectativas. gestión de la empresa puede examinar las cifras de productividad para analizar qué departamentos están contribuyendo más a la línea de fondo. Y los inversores pueden ver que las empresas en una industria específica a aprovechar al máximo sus trabajadores.