Entrevistando Consejos para un puesto de alto nivel

Todos los solicitantes de empleo deben hacer algunas tareas sobre un posible empleador antes de una entrevista, pero los que buscan un puesto de trabajo de alto nivel deben prepararse mucho más allá de la exploración de un sitio web o para ojear a través de un folleto. Investigación de la compañía, incluyendo sus logros y sus retos. Los candidatos deben estar preparados para responder a las preguntas directas acerca de las fortalezas y debilidades de liderazgo, así como los éxitos y fracasos. Los gerentes de contratación esperan respuestas más detalladas, directos, concisos, originales y significativas de aquellos que buscan puestos de trabajo de alto nivel que las respuestas enlatadas repetidas por la mayoría en busca de un trabajo de nivel de entrada.

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Las decisiones de contratación para puestos más altos pueden ser influenciados por lo que no se dice. Aquellos que buscan posiciones de liderazgo deben garantizar su no verbal señales de comunicación fuerza y ​​confianza. Los candidatos deben evitar cruzar los brazos, y, si es posible, elija una silla hacia atrás duro en lugar de un sofá desde que se hundió en un asiento suave mata la mayoría de las posibilidades de la postura de autoridad. Los candidatos también deben llegar temprano para la entrevista, mantener el contacto visual, sonreír y asentir a menudo en los momentos apropiados. También deben repetir el nombre del entrevistador de vez en cuando como que comunica confianza y sinceridad.

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A veces, los candidatos a puesto de nivel superior también serán entrevistados por los que van a manejar. Los candidatos deben tratar estas entrevistas con el mismo respeto, la seriedad y la preparación que lo harían para el Consejero Delegado. A menudo, los mandos medios tienen una aportación significativa en las decisiones de contratación para la dirección de la compañía. Haciendo caso omiso de este grupo o comunicación verbal o no verbal que esta entrevista no vale la pena el tiempo de un candidato podría resultar en una oportunidad perdida.

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Los trabajos de entrada y de nivel medio a menudo se basan en habilidades y experiencia específicos. Aquellos contratación para puestos de alto nivel conocer el demandante de empleo ya tiene las credenciales adecuadas, sino que están evaluando la visión de un candidato. Aquellos que buscan puestos de trabajo de nivel superior debe ser capaz de comunicar cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudar a una empresa a resolver un problema o dirigir una organización en el futuro.

solicitantes de empleo de nivel de entrada saben que deben comunicar el deseo para el trabajo, pero aquellos que buscan puestos de responsabilidad también deben expresar un hambre de la posición. El reto para estos candidatos está expresando interés sin parecer necesitada o desesperada. Una forma de lograr este equilibrio es resistir la comunicación de titularidad o la idea de que el candidato piensa que ya tiene el trabajo, de acuerdo con las escalas, un sitio web de promoción profesional.