Cómo escribir una carta de negativa de la Recomendación
Directivos, maestros y administradores escolares se abordan de forma rutinaria por sus empleados o estudiantes que escriban cartas de recomendación para ellos. Si el empleado o estudiante se lleva a cabo en alta estima por su supervisor, la carta será fácil para escribir. Sin embargo, si el rendimiento de la persona que ha sido menos que estelar, es más difícil. El mejor enfoque sería que el supervisor se niegan a escribir la carta. Los empleadores, sin embargo, a veces sienten que este enfoque directo no es recomendable y puede optar por escribir una recomendación negativa.
Anote algunos puntos sobre el desempeño del empleado. Hacer dos listas, una para los aspectos negativos y positivos de la otra. Siempre hay algo positivo que se pueden encontrar, incluso si son características que considere menos importante.
Listar pruebas específicas para apoyar sus conclusiones. Por ejemplo, si el estudiante es popular, pero tiene un problema con la puntualidad, es posible escribir "tiene muchos amigos-con frecuencia tarde a clase."
Elegir cuidadosamente las palabras o frases que va a utilizar para expresar características negativas. Utilizar un diccionario de sinónimos para ayudar a encontrar palabras alternativas que con menos dureza transmitir la verdad sobre el desempeño del empleado. Por ejemplo, en lugar de decir que el estudiante haya dicho mentiras, se podría decir que a veces tiene dificultad para describir con precisión los acontecimientos.
Escriba la letra en el ordenador, utilizando las notas como una guía. Trabajando en el ordenador hará que sea más fácil de revisar a medida que escribe. Comience con información objetiva, tales como el tiempo que ha conocido el candidato. Describen lo que implicaban sus funciones.
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Trate de comenzar con un comentario positivo y luego hablar de la negativa. Equilibrar los aspectos negativos con positivos en toda la carta y describir los aspectos negativos de una manera discreta. Por ejemplo, se podría decir, "Aunque la Sra X tuvo algunos enfrentamientos difíciles con sus compañeros, ella fue capaz de reflexionar sobre la situación y siempre intento para reparar la relación."
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Cierre la carta invitando al empleador a llamar para más información. Incluya su número de teléfono.