Causas y consecuencias de un Gerente ineficaz

Los directores juegan un papel crítico en una organización. Un administrador eficaz debe poseer una combinación de habilidades y competencias, tales como habilidades interpersonales, habilidades de comunicación y gestión de conflictos y habilidades de liderazgo. Debido a la diversidad de los empleados, los gerentes también deben tener un conocimiento básico de cómo los individuos desarrollan en la organización para ser capaz de inspirar a trabajar más duro. Un gerente ineficaz carece de la capacidad para llevar a cabo el mejor de los empleados, lo que lleva a un mal desempeño.

Los gerentes que no pueden manejar bien el tiempo son a menudo ineficaces. El tiempo es un fijo en recursos por lo que es importante programar tareas con eficacia. Los gerentes deben diferenciar entre las actividades importantes y triviales. La mayoría de los gerentes que pegarse durante largas horas se supone que son laboriosos, sin embargo, están perdiendo su tiempo en actividades sin importancia, tales como notas de mecanografía. Este es el deber de los secretarios.

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Otra razón por la cual algunos directivos son ineficaces es porque pueden ser mal formado o capacitado. La administración es un arte que requiere tiempo y la educación para perfeccionar. Los directivos que poseen habilidades inadecuadas en diversos aspectos de la gestión, tales como habilidades de comunicación, tienden a irá mal en sus puestos de trabajo. gestores de alto nivel de educación también imponen respeto entre los más jóvenes y los compañeros. Como resultado, sus directivas y opiniones son tenidos en gran estima, y ​​se encuentran en una mejor posición para poner en práctica los objetivos de la organización.

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La comunicación es el proceso mediante el cual consignamos y transmitir el significado en un intento de crear un entendimiento mutuo entre los participantes. La comunicación efectiva se produce sólo cuando el oyente entiende claramente el mensaje deseado. Un gerente ineficaz no puede comunicar su visión y objetivos a sus subordinados debido a la mala elección del canal de comunicación, las barreras lingüísticas o su estado emocional de la mente.

La motivación para el trabajo se refiere a las fuerzas internas dentro de la persona que lo empujan a cumplir con sus deberes y obligaciones sin ser forzado a hacerlo. Los empresarios siempre deben contratar gerentes eficaces para energizar su personal y motivarlos para llevar a cabo sus tareas con eficacia. Cuando un administrador se vuelve ineficaz, los empleados pierden la unidad y la energía para el trabajo, lo que lleva a una caída en el rendimiento de la organización.

gestores ineficaces siempre están bajo estrés debido a lo avanzado, incapacidad para cumplir con los plazos, y un sinnúmero de quejas de los superiores que no están satisfechos con su trabajo. altos niveles de estrés desviar dichos gestores de concentrarse en su trabajo. Esto puede conducir a un mal desempeño en el trabajo, problemas de salud y el absentismo.

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gestores ineficaces pueden causar empleados cualificados de dejar la compañía para buscar el cumplimiento de los cargos y empleos en otros lugares. Esto priva a la organización del personal de calidad. Esto conduce a una mayor disminución de la producción y la rentabilidad, lo que puede resultar en el colapso de la organización si no se corrige.