Lista prueba de empleo

A principios de 1900, las pruebas de empleo se utilizaron para probar el "conocimiento o habilidad adquirida que se supone que debe ir con un comercio reconocido." Han sido utilizados por las empresas desde ese momento.

exámenes de empleo comparar cada solicitante de empleo con un "empleado ideal" - uno el empleador ha identificado que tiene los conocimientos necesarios, habilidades, capacidades, actitud y temperamento. Por ejemplo, un empleador que ha identificado la extroversión y la resolución de problemas como sea necesario para una exitosa ejecutiva de cuentas utilizará una prueba de empleo para medir objetivamente las habilidades de cada solicitante.

Las pruebas de personalidad son comunes en la prueba de empleo. Por lo general, estas pruebas son los cuestionarios que requieren los solicitantes para determinar el grado en que las diversas declaraciones se aplican a ellos o para seleccionar una preferencia de una lista de opciones-por ejemplo: "Al tomar una decisión, tiendo a (a) tomar una decisión rápidamente - (b) analizar cuidadosamente todas las opciones antes de hacer la toma de decisiones o (c) poner fuera de tomar la decisión de" el Indicador Myers-Briggs es una prueba de uso común el empleo.

El Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota (MMPI) se utiliza a veces en la selección de los agentes de policía, bomberos, emergencia, seguridad y otros socorristas. La prueba se utiliza para evaluar la estabilidad mental e identificar posibles trastornos mentales que pueden afectar a la capacidad de una persona para hacer con seguridad y responsabilidad del trabajo.

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La mayoría de las pruebas de empleo incluyen alguna forma de prueba de inteligencia o capacidad cognitiva. Estas pruebas de memoria medida, resolución de problemas de reconocimiento de patrones, comprensión de lectura y la adquisición de conocimientos. Estas pruebas se preguntan con frecuencia el solicitante para clasificar objetos o palabras como el mismo o diferente- por ejemplo, "¿Qué dos palabras tienen el mismo significado? (A) rápida, (b) brillante, (c) rápida, (d) de largo."

Tales pruebas como la prueba de aptitud general de la batería (AGCB) y las Matrices Progresivas de Raven han sido ampliamente probado por numerosas universidades y empresas como herramientas de selección de los empleados y son predictores válidos del rendimiento en el trabajo.

En una prueba de simulación, se le pide a un solicitante para llevar a cabo una task- por ejemplo, un programador de computadoras se puede dar una sección del código del programa y pidió que buscara a los errores en el código. O un solicitante puede recibir una descripción de una situación realista lugar de trabajo y pide que describa lo que debe hacerse para resolver la situación.

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Estas pruebas miden la resolución de problemas, la orientación al servicio y la capacidad de juicio situacional. pruebas de simulación son particularmente útiles en servicio, ventas y trabajos de la hospitalidad.

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Hay varios otros tipos de pruebas de empleo que pueden ser utilizados en función de la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, en las empresas reguladas por el Departamento de Transporte, tales como los que utilizan los conductores de los pilotos, camiones y autobuses, pruebas de drogas y exámenes físicos son obligatorios. Los trabajos con una autorización de seguridad del gobierno requieren un polígrafo (detector de mentiras) de prueba y verificación de antecedentes y almacenes de construcción o trabajos pueden requerir pruebas de capacidad física.