Consideraciones éticas en la prueba de empleo
Los empleadores pueden utilizar una variedad de pruebas para seleccionar a los solicitantes de empleo. Las pruebas varían de aptitudes, personalidad y pruebas médicas para la verificación de antecedentes penales de crédito y. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades EE.UU., los empleadores deben hacer un esfuerzo de buena fe para considerar las cuestiones éticas implicadas en la creación, administración e interpretación de pruebas de empleo.
Validez
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Los miembros de la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional dicen validez es un factor importante en la creación de pruebas de empleo. Una prueba es válida si su contenido se relaciona directamente con la capacidad de realizar el trabajo en cuestión. Jeffrey Norris del Consejo Asesor de empleo igual señala que los empleadores deben revisar las pruebas de empleo con regularidad para asegurarse de que reflejan los requisitos de trabajo actuales.
Administración
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De acuerdo con las mejores prácticas de la Comisión de Igualdad de Oportunidades, los procedimientos y las condiciones en las que se da una prueba debe ser coherente. Por ejemplo, los administradores de prueba deben asegurarse de que los niveles de iluminación del ambiente y el ruido son los mismos para todos los candidatos. La Sociedad para la Psicología Industrial y Organizacional dice administradores de la prueba deben dar el mismo conjunto de instrucciones para cada solicitante, por ejemplo explicando si calculadoras pueden ser utilizados o se pueden hacer preguntas durante la prueba.
Interpretación
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Video: Radio Nuestra Psique "Pruebas psicológicas y la ética"
Erica Klein, de la "Preguntar al Headhunter" sitio web, dice que los empleadores se comparan los resultados de las pruebas de empleo a las de un buen empleado en el mismo trabajo. Por ejemplo, Klein dice que, si un trabajo de servicio al cliente requiere habilidades de comunicación y atención al detalle, los candidatos que tienen puntuaciones más cercanas a las de un buen miembro del personal de servicio al cliente lo más probable es ser contratado. En otras palabras, la Society for Industrial y notas de Psicología de las Organizaciones, resultados de las pruebas no se puede interpretar sin identificar un rango de puntuaciones, de buena a mala, basado en las puntuaciones del grupo objetivo.