Objetivos: Plan de Estratégico vs. Metas

objetivos de una compañía son los resultados finales alcanzados si su plan estratégico se aplica con éxito. Un plan estratégico eficaz es diseñado e implementado con los objetivos de la empresa en la mente, con el fin de crear un plan de trabajo centrado orientado hacia un fin claramente articulada. Objetivos claros son el punto de partida para un plan estratégico claro.

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Un objetivo de negocio es un objetivo concreto que debe alcanzarse en un período de tiempo predeterminado. Los objetivos de negocio más eficaces son definidos en términos que proporcionan puntos de referencia específicos que indican cuando se alcanzan. "Nuestro objetivo es hacer crecer considerablemente nuestro negocio en un futuro próximo" es un objetivo ineficaces, no específica. "Tenemos la intención de aumentar nuestras ventas al por mayor en un 20 por ciento por año durante los próximos cinco años" es más eficaz, ya que proporciona un indicador específico y medible de éxito.

Video: Visión, Misión y Valores

Un plan estratégico es un conjunto de pasos que las empresas utilizan como vehículo para lograr sus objetivos. Al igual que los objetivos de negocio, planes estratégicos deben expresarse en términos claros que permitan a las partes interesadas para ver con claridad medir su progreso. Un paso en un plan estratégico podría ser la de ampliar a tres nuevos mercados en los próximos dos años como un camino hacia la meta de aumentar los negocios en un veinte por ciento por año. Pasos en los planes estratégicos deben basarse en datos concretos, tales como los que demuestren con precisión cuántos clientes de un negocio tiene el potencial de llegar al expandir al nuevo mercado en cuestión.

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planes y objetivos estratégicos deben actuar tanto en el servicio de la misión más grande de una compañía, que es el propósito general detrás de sus actividades de negocio - como ganar dinero o mejorar la calidad de vida de los clientes. Si bien la misión de una empresa se puede expresar en términos cualitativos más que cuantitativos, sus planes estratégicos y los objetivos deben ser ambos definitivo y concreto. En consecuencia, los planes estratégicos y las metas se expresan a menudo en términos numéricos que pueden ser utilizadas como indicadores para mostrar si una empresa está operando de manera efectiva.

Si bien los objetivos son puntos extremos que marcan logros, planes estratégicos son los planos dinámicos procesos y acciones que describen. Una empresa es más probable que ajustar su plan estratégico con el fin de encontrar la manera más eficaz para cumplir con sus objetivos de ajustar sus objetivos con el fin de ser coherente con su plan estratégico. Si los objetivos de una empresa cambian, su plan estratégico es probable que cambiar también. Sin embargo, una empresa puede cambiar su plan estratégico sin cambiar necesariamente sus objetivos.