Cómo calcular las bajas por enfermedad
Las empresas pierden dinero cuando los empleados están ausentes debido a una enfermedad. Puede ser beneficioso para las empresas para calcular el coste total de la pérdida en el transcurso de un año. Si el coste se ha incrementado respecto al año anterior, la compañía puede determinar que vale la pena implementar algunos programas de bienestar que promuevan un estilo de vida más saludable, lo que lleva a menos ausencias debido a días de enfermedad en el futuro.
Fórmula 1
Sume el número de días de enfermedad que fueron tomadas por todos los empleados en el transcurso de un año.
Encuentra el salario diario promedio entre todos los empleados. Esto se hace mediante la adición de todos los salarios de los empleados diarios y dividiendo por el número total de empleados. Por ejemplo, si una empresa tenía tres empleados que hicieron $ 75, $ 100 y $ 50, entonces el salario diario promedio sería igual a $ 75 ($ 75 más $ 100 más $ 50 dividido por tres).
Video: La Baja por Enfermedad Común
Video: Calculo de Nomina Con Baja por Enfermedad Comun (Parte 2)
Multiplicar el número total de días de enfermedad tomadas por el salario diario promedio para encontrar el costo total de la compañía incurrió como resultado de los empleados ENFERMO.
Fórmula # 2
Sume el número total de ausencias tomadas a lo largo del año.
Se divide el número total de ausencias por el número total de empleados que tiene en su nómina. Esto le dará un número medio de días de enfermedad tomadas para cada empleado. Por ejemplo, si tiene 100 empleados y 300 días de enfermedad, entonces cada empleado tendría un promedio de un total de tres días de enfermedad.
Video: Calculo de Nomina con Baja por Enfermedad Comun (parte 3)
Multiplicar el número de días de enfermedad por el salario diario del empleado. Haga esto para cada empleado por separado (ya que no todos los empleados hacen el mismo sueldo) para ver el coste total debido a las bajas por enfermedad para cada persona.
Video: Nomina con Baja por Accidente Laboral 2015 (parte 1)
Añadir el coste total de la enfermedad devengadas por cada uno de los empleados debido a las ausencias para encontrar el costo de la compañía incurrió durante todo el año.