Cómo determinar Producto marginal del Trabajo

Producto marginal del trabajo, o MPL, es una forma efectiva para las empresas para determinar la forma en que vale la pena que es contratar nuevos empleados. Mediante el seguimiento de la salida de una empresa crea basa en la cantidad de empleados que paga, el propietario de un negocio puede maximizar su ganancia y eficiencia. MPL es fácil de calcular y de gran utilidad para cualquier dueño de negocio, aunque es más fácil para los propietarios de pequeñas empresas a determinar.

Cosas que necesitará

Mantener registros diarios para su negocio de la producción y número de empleados. Por ejemplo, si su empresa es una fábrica de microondas, la salida sería el número de microondas de su fábrica hace en un día.

Video: Curva de ingreso del producto marginal de una compañía

Video: Producto Marginal (PMa) Producto Promedio (PP)

Promedio de sus salidas diarias junto basan en el número de empleados. En otras palabras, encontrar la media de todos los días que su negocio había un empleado, todos los días su empresa tenían dos empleados, etc. Haga una tabla con los promedios: por un lado debe tener el número de empleados y el otro lado debe tener promedio diario salida en base a ese número de empleados.

Video: Producto TOTAL, MARGINAL Y PROMEDIO

Video: Ejercicios productividad marginal

Calcular MPL midiendo el cambio en la salida de cada nuevo empleado. Por ejemplo, digamos que la fábrica de microondas promedio cero microondas al día con cero empleados, 100 microondas al día con un empleado, microondas 200 al día con dos empleados, y 250 microondas al día con tres empleados. Basándose en estos números, el MPL para un empleado sería 100 (100 menos 0), MPL para dos empleados sería 100 (200 menos 100), y MPL para tres empleados serían 50 (250 menos 200). Añadir estos números a la carta que usted ha hecho en el último paso.

Encontrar el punto de rendimientos marginales decrecientes para hacer su negocio más eficiente. Este es el punto en MPL se vuelve negativo. En otras palabras, es el punto en que los empleados añadiendo hace disminuir la producción, no aumenta. Piense de nuevo a la fábrica de microondas: tal vez la línea de montaje es sólo el tiempo suficiente para 10 empleados, y cuando el propietario contrata a un empleado XI, que sólo se interpone en el camino y hace que la disminución de la producción. Al mantener un buen registro y cálculo de MPL para cada nuevo empleado, el propietario se daría cuenta de que MPL se volvió negativa (es decir, la producción disminuyó) después de contratar a ese empleado. Él sabría que despedir a la undécima trabajador y se pega con diez trabajadores.

MPL utilizar para determinar la eficacia de cada nuevo trabajador. Por ejemplo, si el quinto trabajador en la fábrica de microondas sólo tenía una MPL bajo, mientras que los trabajadores cuarto y sexto tenían altos LMP, el propietario sabría que el quinto trabajador que contrató era bajo rendimiento en comparación con los demás. Él podría ayudar a mejorar ese trabajador o encontrar un nuevo trabajador para que lo sustituya.

Compare los costos de mano de obra a los ingresos procedentes de la producción para hacer que sus cifras MPL aún más útil. Si MPL multiplicado por los ingresos de cada salida es mayor que el coste de trabajo para cada empleado, a continuación, usted está haciendo un lucro de otro modo, es necesario volver a calcular su modelo de negocio. Por ejemplo, si cada empleado incurrido en costes laborales diarias de $ 100 y los ingresos del negocio de cada microondas fue de $ 10, cada empleado tendría una MPL de 10 para el dueño de un punto de equilibrio. Si los empleados tenían un menor MPL, el propietario querría hacerlos más productivos, aumentar los ingresos de las microondas o disminuir los costos laborales.