Los efectos del liderazgo pobre
La falta de liderazgo tiene una serie de efectos sobre las organizaciones, ya que puede afectar su producción tanto directamente por la mala administración de los recursos e indirectamente al no tomar lo mejor de miembros de la organización. De acuerdo con investigadores británicos Kelloway, Sivanathan, Francis y Barlinghe, el tema de la mala calidad del liderazgo ha sido el centro de varios estudios desde la década de 1960, lo que demuestra su influencia en el rendimiento de los empleados, así como en su salud mental y física.
Contenido
- Gota la moral
- Efectos físicos
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- La mala gestión de recursos
- Video: un negocio de liderazgo jose bobadilla
- Falta de motivación
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gota la moral
Los líderes que no inspiran los miembros de la organización ni prueban sus habilidades a través de la administración racional y precisa puede ser la razón de la baja moral entre los individuos. La baja moral puede conducir posteriormente a la falta de disciplina y la voluntad de los empleados a dar lo mejor. Una encuesta entre los empleados del Departamento de Seguridad Pública de Arizona, publicado en el East Valley Tribune en mayo de 2011, muestra cómo el liderazgo puede tener tal efecto, a partir de los empleados que informaron de su moral era baja, el 67 por ciento se identificó el director como el principal factores y sólo el 17 por ciento culpa a factores externos, como los recortes presupuestarios.
Efectos físicos
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En su estudio "Las fuentes de estrés laboral," investigadores E. Kevin Kelloway, Niro Sivanathan, Lori Francis y Julian Barling mencionan el informe de 2003 de la apuesta, Fieldman y Hussey sobre los efectos físicos de la falta de liderazgo. El informe se centra en el aumento de la presión arterial sistólica y diastólica de las enfermeras cuando trabajaban con los supervisores que no les gustaba, aumentando el riesgo de una falla coronaria, así como el riesgo de accidente cerebrovascular. En el mismo estudio, los investigadores también asocian la falta de liderazgo y la posterior estrés en el trabajo con las enfermedades cardiovasculares.
La mala gestión de recursos
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habilidades de liderazgo pobres no sólo tienen un efecto sobre el rendimiento de los empleados, sino también en las tareas propias de la administración. La gestión de los recursos, manteniendo un registro de ingresos y gastos de la organización, así como la gestión de los recursos humanos - por ejemplo, cómo se programan turnos - son buenas habilidades de liderazgo. Sin ellos la organización puede hacer frente a problemas como el déficit financiero, falta de materias primas e incluso la baja productividad debido a la fatiga de los empleados.
Falta de motivación
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De acuerdo con el Instituto de Formación de Integridad, un tipo básico del líder es el llamado "amigo" que se centran en ser agradable a los empleados. Tales líderes evitan confrontaciones y aspectos negativos de la indiferencia, como problemas de comportamiento y rendimiento. Esto puede conducir a la falta de motivación - en nombre de los empleados - a todo lo posible, ya que no hay penalización por debajo de los resultados promedio y no hay recompensas para los mejores.