Cómo mejorar el rendimiento en el trabajo Respuestas en una entrevista
Los entrevistadores son propensos a preguntar acerca de sus experiencias de trabajo pasadas y lo bien que hizo en determinados puestos de trabajo. Esto les da una imagen de su fondo y su personalidad. ¿Qué tan bien se maneja situaciones en las que no se realizó así un trabajo o ejemplos de cuando se ha proporcionado ayuda servicio excepcional a su potencial futuro empleador Envision lo bien que encajan en su entorno. casos concretos de cuando se hizo bien o hizo mal son importantes para proporcionar en las entrevistas de trabajo.
Leer la descripción del trabajo de cerca para ver cómo sus experiencias de trabajo anteriores coinciden con las responsabilidades de la posición. Demostrar con ejemplos de su trabajo anterior cómo es el candidato perfecto para este trabajo en particular.
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Preparar ejemplos concretos de cuando realizó bien su trabajo. Incluya cómo se maneja situaciones difíciles en el trabajo, tales como tratar con un cliente furioso o cumplimiento de un plazo difícil. Empezar a llevar un diario de las mejoras que realice en sistemas, el número de ventas que hacen en un cuarto de todas las contribuciones positivas que ha realizado en su organización. Esto le ayudará a recordar números y casos en los que ha realizado bien su trabajo específicos.
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Proporcionar un ejemplo de cuando el rendimiento de su trabajo no estaba a la altura si el entrevistador le hace una pregunta como: "¿Cuándo se ha realizado un trabajo no de acuerdo a lo que usted sabe que puede hacer?" Si se le pregunta: "¿Por qué dejó su último trabajo?" ser honesto en su explicación. Puede que no han tenido una buena relación con su empleador o tal vez usted y su empleador simplemente no encajan bien. Explicar cómo se debería haber abordado la situación de manera diferente. Decir al entrevistador cómo se ha trabajado para eliminar ese problema se vuelva a producir.
Dar estadísticas específicas acerca de sus experiencias pasadas, cuando sea posible. Esto demuestra que el entrevistador que usted tiene los conocimientos básicos y habilidades para tener éxito en la nueva posición.