Como valores personales pueden afectar el lugar de trabajo

Es raro, si no imposible, encontrar a dos personas cuyos valores personales son una coincidencia exacta. Sin embargo, las personas con muy diferentes valores personales a menudo trabajan juntos en el mismo lugar de trabajo. Estas diferencias personales pueden hacer que las relaciones profesionales difícil. Cuando esto ocurre, un fondo del negocio puede sufrir. La comprensión de cómo los valores personales pueden afectar el lugar de trabajo y la forma de ayudar a los empleados a superar las dificultades resultantes de diferentes valores en última instancia, puede ayudar a maximizar los beneficios.

Las personas se sienten atraídos por personas con valores similares. Sin embargo, los empleados por lo general no pueden escoger sus colegas. Por desgracia, cuando los empleados no tienen los mismos valores personales, que pueden experimentar dificultades relacionadas entre sí. Como resultado, es posible evitar todo lo que se requiere trabajar juntos. También pueden dejar de compartir información importante. El resultado es una mentalidad de silo. Dado que los equipos son mejores que las personas a resolver problemas y encontrar soluciones creativas, la falta de trabajo en equipo debido a los diferentes valores personales puede afectar a toda la organización.

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En el lugar de trabajo, los conflictos entre los empleados pueden derivarse de diferencias en los valores personales. Por ejemplo, un empleado puede oponerse a la externalización de una función de negocio porque él no quiere que los empleados en un país del tercer mundo les paga mucho menos que los empleados estadounidenses para completar la misma tarea. Tales conflictos pueden conducir a callejones sin salida, sobre todo cuando se necesita un buy-in de todos los empleados para hacer que algo funcione.

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Cuando las diferencias de valores personales de los empleados dan lugar a enfrentamientos, incivilidad puede sobrevenir. Los empleados pueden recurrir a chismes, insultos y otro comportamiento que es perjudicial para las relaciones comerciales y profesionales. Esto se debe a que los valores personales son tales creencias con pocos accionistas que cuando una persona siente que sus valores personales están bajo ataque, él puede sentir que está bajo ataque directo como persona.

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Diferentes valores personales son sólo un aspecto más de la diversidad en el trabajo. Todos los empleados deben entender que su compañía valora la diversidad y que se espera que hagan lo mismo. políticas de su empresa son un buen lugar para comunicar esto. También debe proporcionar capacitación para ayudar a los empleados a entender cómo los valores personales diferentes pueden ser un activo y cómo tratar a los compañeros de trabajo con cortesía y respeto, independientemente de las diferencias en los valores personales.