¿Qué tipos de controles internos se utilizan en las tiendas de ropa?
El propósito de los controles internos es mejorar la seguridad, seguir las leyes y mantener información precisa. los ingresos tienda de ropa supera los $ 150 mil millones de dólares al año, según Hoover. Los controles internos tienen un gran impacto sobre los beneficios y las operaciones. Los mejores controles internos pueden implementarse sin afectar negativamente la moral de los empleados y servicio al cliente.
Restricción de acceso
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tiendas de ropa tienen que restringir el acceso a ciertas cosas con el fin de reducir los problemas como el fraude y el robo. Una tienda sólo da claves gerentes o códigos de acceso al edificio. Secretarios son responsables de la eliminación de los dispositivos antirrobo en la ropa con herramientas especiales. Los administradores y el personal de prevención de pérdidas suelen ser los únicos que tienen acceso a la cámara de seguridad. Esta es una técnica de robo en tiendas importante porque los empleados se comprometen tanto robo. Según la revista Business Week, este crimen cuesta minoristas $ 30 mil millones de dólares. Incluso con las directivas de restricción de acceso, todavía pueden producirse problemas. gerentes de las tiendas deben tener planes de contingencia para que puedan volver a evaluar los controles existentes y hacer cambios si es necesario.
Control de Medio Ambiente de Trabajo
El ambiente de trabajo puede ser controlada con muchas técnicas. políticas de la misión y de los empleados corporativos de la gestión pueden revelar mucho sobre sus puntos de vista sobre el control de medio ambiente. La mayoría de las empresas de ropa tienen una política conservadora de ofrecer un máximo de dos semanas pagadas tiempo de vacaciones, con unos pocos días reservados para la enfermedad y diligencias personales. La brecha tiene un seguro de salud para los trabajadores a tiempo parcial, la asistencia en movimiento, reembolso de matrícula y descuentos en la ropa. El minorista también ofrece a los empleados 30 días de tiempo libre pagado y agresivamente promueve la gente dentro de la compañía. Debido a que la mayoría del trabajo se realiza en el sitio en una tienda física, es difícil para los minoristas de ropa para instituir una política más abierta como Netflix. A medida que más empleados trabajan en casa o en la carretera gracias a la tecnología como computadoras portátiles, las políticas de cronometraje pueden cambiar.
Evaluación de riesgos
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Los riesgos son cualquier cosa que pueda dañar a los empleados, clientes o mercancías. tiendas de ropa pueden evitar muchos riesgos con la formación y la investigación. El departamento de recursos humanos administra pruebas de personalidad y la detección de drogas para los candidatos de trabajo. Porque los barcos de mercancías en grandes cajas, la formación de los empleados sobre la forma correcta de mover las cajas es una técnica de prevención de riesgos. Esto también reduce las demandas de indemnización de los trabajadores. consultores de gestión o los analistas de riesgo pueden examinar el lugar de trabajo y hacer recomendaciones sobre los posibles riesgos y su prevención.