Las empresas que contratan a los trabajadores de edad

Envejecimiento de la población, junto con un número creciente de personas que optan por permanecer en la fuerza de trabajo más largo debido a las preocupaciones económicas significa que hay más trabajadores de edad avanzada que buscan empleo que nunca. Muchas empresas han encontrado que estos trabajadores pueden representar beneficios a sus organizaciones y buscar activamente para reclutar y retener a los trabajadores de más edad - generalmente considerados como los mayores de la edad de 50. Las empresas que emplean a trabajadores mayores a menudo son reconocidos por sus esfuerzos a través de varios premios ofrecidos por organizaciones como AARP (Asociación Americana de Personas Jubiladas) o las Fortune mejores lugares para trabajar premios.

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cuidado de la salud sigue siendo un área de gran demanda y un buen lugar para los trabajadores de edad avanzada, de acuerdo con la AARP Mejor empleadores para trabajadores mayores de 50 premios. En 2009, 15 sistemas de atención de la salud están en la lista que representa a organizaciones de todo el país. Estas organizaciones no sólo son proactivos en el reclutamiento de los empleados a través de fuentes que les proporcionan acceso a los mayores de 50, sino que también proporcionan una amplia gama de beneficios que atraen a este segmento del mercado, incluidas las actividades de salud y bienestar y flexibilidad. Otras organizaciones relacionadas con el cuidado de la salud en los 20 primeros incluyen los Institutos Nacionales de la Salud (3), S. C. Johnson Son, Inc. (6), Blue Cross y Blue Shield de Carolina del Norte (18) y DentaQuest (19).

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Las instituciones educativas también son mejores empleadores para trabajadores mayores y están bien representados en la lista de AARP. Entre los 20 primeros son la Universidad de Cornell (con el primer puesto), el MIT, la Escuela Pública de Brevard, la George Mason University y la Universidad de Oklahoma City. Cornell está en la lista por quinta vez. factores clave que contribuyen a este reconocimiento incluyen el reclutamiento agresivo de los trabajadores maduros a través de agencias de colocación que representan estos grupos, y su propia contratación de jubilados a través de la asociación de jubilados de Cornell y la Asociación de Profesores Eméritos de Cornell.

Mientras que las instituciones financieras han tenido un éxito en cuanto a su percepción del público en 2009 y 2010, su puntuación alta entre los trabajadores de edad según los resultados de AARP. Hacer el top 20 son First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Garantía de Pinnacol (15) y Adecco Group North America (20). Las instituciones financieras comprenden la necesidad de asegurarse de que sus empleados reflejan los antecedentes de la demografía que sirven. Reclutamiento de la edad demográfica ayuda a las instituciones financieras a permanecer conectados con su grupo de clientes y les proporciona una fuente de fuente comprometida y productiva del personal.

Las empresas de consultoría encuentran que pueden beneficiarse de la sabiduría y la experiencia de los trabajadores maduros y están aumentando convertir a este grupo demográfico. Apareciendo en la lista de AARP se Stanley Consultants (8), intuitiva Investigación y Tecnología de la Corporación (17), Adecco Group North America (20). Adecco utiliza su propio programa de renacimiento para ayudar a reclutar y retener a los trabajadores maduros y retirados. Adecco también se destaca por su respuesta coherente a las necesidades y sugerencias de los empleados, lo que ha llevado a la adición de beneficios valorados por los trabajadores de mayor edad y la adopción de diversas prácticas de oficina verdes.