Ventajas y desventajas de una edad de jubilación obligatoria

Muchas profesiones, así como las empresas, tienen edades de jubilación obligatoria. A la edad de jubilación obligatoria es la edad en que una persona en un trabajo en particular se requiere de forma automática a retirarse. Constituye la edad máxima a la que una persona puede realizar un determinado trabajo. edad obligatoria de jubilación siguen siendo controvertidos y su aplicabilidad difiere de profesión, a pesar de que se ha suprimido en gran medida en los Estados Unidos. Sin embargo, en general, el concepto de obligar a los trabajadores a retirarse cuando llegan a una edad en particular lleva consigo una serie de ventajas y desventajas.

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Una de las principales razones por las que ciertas profesiones, como la policía y el controlador de tráfico aéreo, tienen edades de jubilación obligatoria es asegurar que la persona que es responsable de la seguridad de los demás sigue siendo competente para hacer su trabajo. Basado en la idea de que después de cierta edad, reflejos físicos de las personas y la agudeza mental son más propensos a rechazar, estas profesiones no están disponibles para las personas mayores de cierta edad como medida de seguridad.

Una de las principales desventajas de una edad de jubilación obligatoria es que requiere un número de personas a salir de una posición a la altura de su experiencia. Esto significa que no van a ser autorizados a permanecer en la organización para transmitir sus conocimientos a los más jóvenes. Esto puede robar una profesión particular del grupo de personas que lo conocen mejor, lo que provoca la competencia general de una organización a declinar.

Sin embargo, empujando un grupo mayor de personas de una determinada profesión, esto deja espacio para una generación más joven para entrar en la fuerza de trabajo. Si una profesión no ve importante volumen de negocios, a continuación, las personas más jóvenes a menudo estarán menos inclinados a entrenar a entrar en él. A corto plazo, esto puede dejar a los jóvenes que están capacitados para la profesión de trabajo. Luego, en el largo plazo, cuando las posiciones no estén disponibles, que conducen a una escasez general de trabajadores cualificados.

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Muchas personas que son empujados fuera de un trabajo después de que alcancen una determinada edad no están calificados para realizar otros tipos de trabajo. A menudo es muy difícil para los trabajadores mayores de contratados, sobre todo para las posiciones en las que tienen poca experiencia. Por lo tanto, una edad de jubilación obligatoria puede ser injusto para los trabajadores de más edad que todavía necesitan ingresos, tanto por sus cuentas actuales y para financiar su jubilación.