Formación de empleo para un hombre de 50 años de antigüedad

La Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU. predice que a medida que envejece la población estadounidense y los baby boomers comiencen a jubilarse, se necesitarán nuevos profesionales para sustituir a quienes transición o salir de la fuerza de trabajo. Sin embargo, para algunos de 50 años de edad que están en busca de empleo, la educación continua y la capacitación laboral es esencial para mantener la competitividad en el mercado laboral. La capacitación laboral para la edad media y trabajadores de edad avanzada se ofrece a través de organizaciones sin ánimo de lucro, colegios comunitarios y universidades.

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La capacitación laboral para los trabajadores maduros no sólo ayuda a las organizaciones retener a los empleados con talento, sino que también evitan el costo y el tiempo normalmente pasaban el reclutamiento de nuevo personal, cualificado. A medida que la edad trabajadores, sus habilidades de trabajo pueden llegar a ser irrelevante con el paso del tiempo y los avances en las tecnologías de la industria. Para abordar estas deficiencias con capacitación para el trabajo permite mediana edad y los trabajadores de alto nivel para pasar a lo largo de sus habilidades y conocimientos a los empleados más jóvenes que entran en el campo.

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El plan de estudios para profesionales maduros depende de la institución y los objetivos del programa. Por ejemplo, la Universidad de Emory ofrece una plétora de opciones de educación para los estudiantes mayores de 50 años en su Osher Lifelong Learning Institute. el verano de 2011 calendario de cursos del instituto incluye poesía, historia, arte, yoga y cursos de educación sanitaria. cursos de formación de empleo, tales como la informática básica para las personas mayores cubren temas como el uso de un ratón y un teclado y las mejores prácticas para la navegación en Internet. Otras escuelas y organizaciones sin fines de lucro combinan la formación profesional en habilidades básicas de matemáticas, lectura y escritura, así como capacitación para el empleo en la entrevista, la comunicación y la escritura del negocio. Operación A.B.L.E. de Boston y ofrece servicios de ventas y atención al cliente de formación, así como ayuda para buscar empleo.

Los requisitos para los programas de capacitación para el trabajo de los alumnos participan de base de factores tales como la edad y el estado de ciudadanía. Mientras que los programas universitarios, tales como el Instituto de Aprendizaje Permanente Osher se dirigen explícitamente a sus programas a los estudiantes mayores de 50 años, la Operación A.B.L.E. en Boston, ofrece clases de desarrollo de competencias a los estudiantes tan jóvenes como campos de entrenamiento 18. empleo de cursos sobre posibles carreras en energía renovable a la tipificación básica. Las clases para los trabajadores más antiguos requieren que los estudiantes tengan al menos 55 años.

A medida que los trabajadores continuar con la edad, la formación laboral tendrá consecuencias importantes para la mano de obra EE.UU.. El artículo de la Universidad de Boston enero “estrategias públicas y privadas para ayudar a los trabajadores de edad” apunta a la creciente segmento de generación del baby boom que optan por seguir trabajando más allá de la edad de jubilación tradicional. Por otra parte, el artículo prevé que a medida que la proporción de trabajadores de edad avanzada sigue aumentando, estos empleados serán más vulnerables a los cambios resultantes de fusiones, recortes salariales y la reestructuración organizativa. capacitación laboral para las personas mayores de 50 años será especialmente crucial en industrias como los servicios de transporte, bienes raíces, la educación y la minería. La escasez de talento debido a los trabajadores que retiran o dejan la mano de obra será más grave en estos sectores, según la Oficina del Censo de EE.UU..