Las empresas que contratan Edad 50 Plus

Envejecimiento de los trabajadores y un gran número de baby boomers significan más personas que nunca son mayores de 50 años y todavía activo e interesado en la restante parte de la fuerza de trabajo. Afortunadamente, hay una serie de empresas que están dispuestos a contratarlos. De hecho, cada año, AARP, la Asociación Americana de Personas Jubiladas, reconoce los "mejores empleadores para trabajadores mayores de 50 años" Las principales empresas más recientes honrados incluyen la Universidad de Cornell, First Horizon National Corporation, Institutos Nacionales de Salud y la YMCA de Greater Rochester.

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Universidad de Cornell, en Ithaca, Nueva York, ha superado el mejor lugar de AARP para los mayores de 50 años a la lista de trabajar durante dos años consecutivos. Recibió el premio debido a su compromiso con el personal y los profesores - más del 40 por ciento del personal y los profesores es de 50 años. En su reconocimiento de Cornell, AARP referencia a la variedad de programas relacionados con la salud que se ofrecen a profesores y personal de todas las edades, incluyendo asesoría de salud tanto en línea como en persona. Cornell también ofrece un programa de bienestar y oportunidades para un envejecimiento saludable, especialmente para los trabajadores de edad.

First Horizon Corporación Nacional en Memphis ha sido reconocido durante siete años consecutivos como una "mejor empleador para trabajadores mayores de 50." Lo más notable de su reconocimiento es su oferta de muchos cursos de liderazgo a todos los empleados, independientemente de su edad, y el fuerte impulso dado para que los empleados se reconocen entre sí a través de un programa de FirstPower línea. Para garantizar la diversidad en la edad de los empleados, First Horizon utiliza las agencias de colocación para los parados de más edad y su relación con los Servicios para Personas Mayores de Memphis para localizar y atraer a estos trabajadores.

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Este año, los Institutos Nacionales de Salud, NIH, hace una aparición retorno a la lista de AARP Mejores Empleadores después de su estreno en 2008. El NIH ha promovido tanto a los trabajadores mayores activos y asegurado conexiones fuertes y continuas con los jubilados. La Asociación de Recreación y Bienestar NIH, RW, soporta más de 30 clubes que representan áreas de interés de los empleados, de la fotografía y van en bicicleta a diversas organizaciones benéficas. Los jubilados se mantienen involucrados a través de oportunidades de empleo, en el lugar de membresías de gimnasio y eventos.

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La YMCA de Rochester hizo un esfuerzo concertado para cambiar sus prácticas de contratación para atraer a los trabajadores de edad. Después de todo, la YMCA ya había demostrado un gran éxito en la atracción de los miembros más viejos - su programa "Silver Sneakers" ha traído en 10.000 nuevos miembros desde su creación en 2004. De cara a los empleados para que coincida con el miembro de crecimiento demográfico, la YMCA de Greater Rochester cambió políticas de trabajo para atraer a los trabajadores de edad, añadiendo flexibilidad y horario de trabajo alternativo, el reparto del trabajo y puestos a tiempo parcial.