¿Cómo funcionan las leyes de la oferta y la demanda afectan al mercado laboral?

Del mismo modo que las leyes de la oferta y la demanda afectan a los precios que los consumidores pagan por bienes y servicios, sino que también afectan el mercado de trabajo. En lugar de tratar directamente con los bienes de consumo, el mercado de trabajo consiste en la relación entre los trabajadores y las empresas en el mercado. Las empresas en esencia son los compradores y los individuos proporcionan la mano de obra o suministro. Sin embargo, ambos actúan como empresas de salarios takers- deben tomar y pagar las tasas de las demandas del mercado y los trabajadores deben aceptar estos salarios de los trabajos previstos.

Video: 5 minutos de Micro: Oferta y Demanda

Video: Oferta y demanda de trabajo

Las empresas necesitan trabajadores para producir bienes para los consumidores. La cantidad de mano de obra demandada por una empresa depende de varios factores, incluyendo la cantidad de los costos laborales - según lo determinado por el salario de mercado - y la cantidad de mano de obra a las necesidades firmes. Para maximizar los beneficios, las empresas idealmente quieren contratar más trabajadores con salarios más bajos. Esto crea una curva de demanda con pendiente negativa en lo que respecta a las tasas salariales del trabajo. Ya que las empresas compran más mano de obra, los salarios disminuyen. Cuando las empresas demandan y contratan menos trabajadores, los salarios aumentan.

Los trabajadores individuales en el mercado constituyen la oferta de trabajo decidiendo qué tan dispuestos están para dar servicio a las empresas dado un salario fijo. Cuando los trabajadores anticipan salarios más altos, la oferta de trabajo aumenta. La oferta de trabajo disminuye cuando los salarios son bajos. Como tal, la curva de oferta es una línea de pendiente ascendente, aunque la línea puede ser diferente para los trabajadores individuales. En otras palabras, cada persona tiene diferentes oportunidades y puede tomar decisiones sobre cómo gastar su tiempo.

El equilibrio en un mercado de trabajo perfectamente competitivo se produce cuando la oferta de trabajo es igual a la demanda de trabajo. En un gráfico, se puede ver el equilibrio como la intersección entre las dos curvas. Conocida como "pleno empleo", esta intersección asume que cada persona que quiera trabajar tiene un empleo. Los cambios en el equilibrio crear ya sea un excedente de trabajo o escasez de trabajo. Cuando aumenta el salario de mercado, la demanda teórica de trabajo decrece y un excedente de mano de obra (más trabajadores de los puestos de trabajo) se produce. Como los salarios de mercado disminuyen por debajo de la tasa de equilibrio, la demanda de trabajo es mayor que la oferta, creando una escasez de trabajadores.

Video: Modelo de Oferta y demanda agregadas: Desplazamientos de las curvas

Varias fuerzas diferentes pueden afectar tanto a la demanda de trabajo y la oferta de trabajo, que afecta a los salarios, los niveles de empleo y por lo tanto el equilibrio. Por ejemplo, los cambios en la demanda de mano de obra de las empresas podrían ser el resultado de la demanda del consumidor de productos o un cambio en las regulaciones gubernamentales que afectan los costos de mano de obra. Los cambios en la oferta de trabajo pueden resultar de la población, tales como el crecimiento que se expande el tamaño de la fuerza de trabajo o un cambio en la composición por edad de los trabajadores, como los trabajadores de más edad o más jóvenes. La oferta de trabajo también puede cambiar debido a las preferencias y actitudes hacia el mercado de trabajo de los trabajadores.