Cómo ser un buen líder en el Trabajo
Cada negocio tiene éxito líderes exitosos. Sin un verdadero líder, los empleados no tendrían sentido y la compañía se tambalearían. Un líder exitoso mejora la empresa, mejora las habilidades de los empleados, crea una base sólida de confianza, orgullo y propósito, y guía a los empleados para el éxito. Convertirse en un líder de éxito consiste en ganarse la confianza de cada individuo y se centra en la positividad.
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Mostrar, no decir. instruir constantemente empleados y les dice qué hacer puede parecer una buena lógica para la exhibición de su liderazgo, pero la mayoría de los empleados no aprecian ser perseguido de manera constante. Además, conseguir la gente a hacer lo que quiere es más efectivo cuando se opera sobre una base "Haz como yo" en lugar de sobre una base "Haz lo que digo, no lo que hago". Por ejemplo, si usted está tratando de aumentar hábitos de seguridad en un restaurante, ser el que duplicar los controles de los hornos, inspecciona las plantas y se asegura de los guantes de cocina están en buen estado de funcionamiento.
Dé a sus empleados un sentido de propósito. Sin importar si usted es un gerente de una compañía Fortune 500 o un gerente de un restaurante de comida rápida, los empleados deben tener alguna razón para trabajar, además de dinero. De acuerdo con Beverly Kane y libro de 1999, "Love `Sharon Jordan-Evans Em o perder` Em: Para obtener buenos la gente se quede", el 90 por ciento de los empleados dijo que un trabajo significativo y hacer una diferencia y una contribución fue uno de los tres primeros razones por las que continuaron trabajando para su empresa actual.
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Gracias a sus empleados para completar una tarea o incluso simplemente haciendo su trabajo. Una tranquila "gracias" puede no parecer mucho, pero se tranquiliza al empleado que significa algo para usted y para la empresa.
Guiar a su equipo along- no maneje. No ser un supervisor-detalle intensiva y meter la cabeza en la que no pertenece.
Centrarse en la positividad. Evitar reprender a sus empleados, incluso si alguien no puede realizar su trabajo correctamente. La mejor opción es tirar de él hacia un lado y hablar con él de uno a uno. Averiguar lo que salió mal y lo que piensa el empleado puede hacer para mejorar. La positividad y la tranquilidad son dos de las mejores maneras de ganar respeto.