Describen diferentes estilos de trabajo

Una gran cantidad de investigación se ha realizado sobre el tema de los estilos de trabajo y la personalidad, a lo largo de mejores prácticas de gestión para crear sinergias de trabajo eficaces, algunas de estas investigaciones se remontan a la década de 1970. La ciencia de la personalidad, a veces llamados psicometría, ha florecido en los últimos decenios, y docenas de sistemas para medir de forma sistemática o categorizar estilo de personalidad / trabajo se han desarrollado y muchos todavía están en uso.

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La idea de los cuatro tipos básicos de personalidad se extiende por lo menos tan lejos como la Grecia clásica, y se ha utilizado como base de los sistemas de personalidad durante muchos siglos. La versión más moderna del modelo de cuatro temperamentos es el sistema de la personalidad del artesano-tutor-idealista-racionalista de David Keirsey, que se desarrolló a finales de 1990 y se utiliza en muchos lugares de trabajo hoy en día. personalidades artesanales tienden a la detección y percibir, pero van a hacer lo que funciona. guardianes tipos tienden a ser demasiado sensibles y pueden correr a juicio, y se siente muy bien y el mal. personalidades idealistas tienden a ser intuitivo y dependen de sus sentimientos y prefieren hacer lo correcto sobre lo que es práctico. tipos racionalistas tienden a ser analítico y mirar el cuadro grande y suelen ser tipos más pragmáticos. Los sistemas de personalidad Myers-Briggs desarrollaron en la década de 1950 y 60 también incorporan elementos del modelo de cuatro temperamentos y enfoques de Jung.

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Karl Jung desarrolló una teoría de los arquetipos de personalidad basado en el grado de introversión o extroversión, es decir, se centran en el mundo externo, social o se centran en el mundo interno. También se distinguió cuatro tipos psicológicos funcionales que todos poseemos en un grado u otro - pensamiento, sentimiento, sensación e intuición - para describir personalidades, junto con el grado de introversión / extroversión.

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El modelo DISCO es otro sistema de evaluación de la personalidad popular usado en muchos lugares de trabajo hoy en día. tipos de personalidad predominio tienden a ser directo y agresivo y quieren hacer las cosas rápidamente. Por lo general no son tan reflexivo de las consecuencias o los sentimientos de los demás. tipos de personalidad influencia están más orientados en torno a sus sentimientos, y no son altamente meta-centrado. tipos de personalidad constancia son los jugadores del equipo que son pacientes y están dispuestos a desempeñar su papel en el proceso. tipos de minuciosidad son muy orientado a los detalles y les gusta hacer y seguir los planes. Ni los tipos de influencia ni de minuciosidad son muy hábiles para hacer frente al cambio.

Reconocer y comprender los diferentes estilos de trabajo es el primer paso en el desarrollo de la flexibilidad que necesita para tratar eficazmente con otros estilos de trabajo. Reconociendo los estilos de trabajo de sus colegas le permitirá adaptar su forma de trabajar con los demás, cómo se comunica, cómo se suministre la información, cómo identificar las tareas y llegar a acuerdos, y le ayudará en la gestión y motivar a los demás con éxito.