¿Cuáles son los requisitos legales de alojamiento bajo el ADA?
En 1990, el Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) se convirtió en ley. Según la ley, los empleadores deben hacer adaptaciones razonables para los empleados con discapacidades conocidas. Por “ajustes razonables” se refiere a ciertos ajustes o modificaciones realizadas de modo que un solicitante discapacitado o trabajador tiene las mismas oportunidades que sus contrapartes.
Proceso de solicitud de empleo
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La ADA tiene como objetivo proporcionar igualdad de oportunidades tanto a los empleados actuales y los candidatos a puestos de trabajo. Por lo tanto, la ley requiere que los empleadores para dar cabida a posibles nuevas contrataciones, para darles la misma oportunidad que cualquier otra persona al aplicar para una posición. Un ejemplo de este alojamiento sería cuando una empresa ubicada en un piso alto ofrece llevar a cabo una entrevista de trabajo en un lugar más accesible para un solicitante en silla de ruedas.
Las funciones laborales esenciales
La ADA requiere que un empleador hacer adaptaciones razonables para un solicitante o empleado calificado con el fin de llenar las funciones esenciales de un trabajo. Una adaptación razonable, en el caso de un trabajador con discapacidad visual que deben leer muchos documentos como parte de su posición, sería la compra de una lupa o para imprimir documentos en una fuente más grande. Estos ajustes serían relativamente simple y rentable, al tiempo que permite que el empleado para hacer su trabajo.
Privilegios de empleo
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Un empleado calificado con una discapacidad tiene derecho a disfrutar del privilegio de empleo. A fin de que el trabajador a disfrutar de este privilegio, el empleador podría tener que hacer algunos ajustes. muebles o equipos de movimiento para hacer una oficina más accesible para un empleado con muletas contaría como un intento de permitir a una persona para disfrutar de los privilegios de empleo.
Dificultad excesiva
Algunos alojamientos que permitan al solicitante o acceso de los empleados de costes grandes sumas de dinero, o presentar un inconveniente para la empresa. Los redactores de la ADA se dieron cuenta de la dificultad potencial para los empleadores. Se insertan el principio de una carga excesiva en el proyecto de ley. “Dificultad excesiva” significa que el alojamiento de un empleado o solicitante será costosa o perjudicial, o que alteraría fundamentalmente la naturaleza del negocio. Sin embargo, los empleadores todavía deben hacer todos los esfuerzos para superar la dificultad excesiva.