Las desventajas de una mala actitud de los empleados

La reacción inicial de muchas personas a un compañero de trabajo con una mala actitud es a él omiso de y seguir trabajando al máximo de sus capacidades. Lo que muchos pasan por alto, sin embargo, es que lo que podría parecer ser una "manzana podrida" puede convertirse rápidamente en un problema grave. Cuando las malas actitudes están presentes en el lugar de trabajo, es importante corregir - o eliminar - antes de que comienzan a tomar su peaje en los compañeros de trabajo, la gestión y el bienestar general de la empresa.

Es difícil para los miembros del personal de otra forma de contenido para mantener una actitud positiva cuando se ven obligados a trabajar junto a sus compañeros de trabajo que tienen los malos. Por ejemplo, si uno o dos empleados se quejan continuamente, discutir o quejarse de la creación, se crea un ambiente de trabajo desagradable y molesto. agravaciones constantes por los gerentes o compañeros de trabajo con malas actitudes pueden crear un ambiente de trabajo tan difícil e incómodo que la moral general del establecimiento sufre significativamente.

Por desgracia, una mala actitud puede extenderse como una enfermedad infecciosa en toda la empresa. Muchas veces, cuando un trabajador tiene una mala actitud, que no significa necesariamente que no es del agrado de sus compañeros. Cuando los empleados que no están descontentos escuchan constantes quejas diarias de la insatisfacción de los amigos en el lugar de trabajo, a veces se saltan a la derecha al carro y muestran una actitud desfavorable a sí mismos.

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Cuando más de una mala actitud y la mala moral de la empresa existen dentro de una corporación, hay una buena probabilidad de que se formen camarillas. Grupos de empleados toman partido uno contra el otro - o en contra de la gestión - y funcionan como rivales en vez de como una unidad. Tales casos generalmente se acompañan de chismes, sentimientos de dolor y la disolución del espíritu de equipo entre compañeros de trabajo.

Los empleados con malas actitudes realizan a menudo a un nivel muy por debajo de su potencial y, en general contribuyen mínimamente a la productividad del equipo. Cuando todo un lugar de trabajo se ve afectado por un compañero de trabajo - o varios compañeros de trabajo - con malas actitudes, es inevitable que la empresa experimentará una reducción considerable de la productividad. Los trabajadores que se distraen por los dramas de oficina, chismes y las interrupciones, o son simplemente infeliz, no siempre funcionan a su máxima capacidad.

A la larga, lo que permite una mala actitud de existir en el lugar de trabajo lleva a la otra, y otra. Una vez que la moral es baja, se forman camarillas, animosidades se construyen y la productividad está sufriendo, por lo general no mucho hasta que el negocio en su conjunto empieza a ir cuesta abajo. La mayoría de los consumidores no están a favor de pagar por los servicios de mala calidad y productos de calidad inferior, y asociados prefieren no hacer negocios con socios que tienen unos sentimientos positivos acerca de las empresas que los emplean. En última instancia, la propagación de malas actitudes en el lugar de trabajo conduce a una mala reputación y la pérdida significativa de los negocios y las ganancias.